저는 현재 5인 미만 회사에서 일하고있습니다.
개인사업자로 등록되어있습니다.
처음에 계약서를 쓸 때, 인턴으로 시작해서 월 60만원으로 주 5일 하루 8시간 근무했습니다.
물론 그 이상 연장근무나 휴일근무를 할 때에도 많았는데, 5인 미만 기업이라 안지켜도 된다고 당당히 얘기를 하더라구요.
혹시 최저임금을 안지킨 60만원도 5인 미만이면 해당이 안되나요?
만약 그 부분을 회사에서 어긴거라면 받아낼 수 있는 방법이 있을까요?
저는 현재 5인 미만 회사에서 일하고있습니다.
개인사업자로 등록되어있습니다.
처음에 계약서를 쓸 때, 인턴으로 시작해서 월 60만원으로 주 5일 하루 8시간 근무했습니다.
물론 그 이상 연장근무나 휴일근무를 할 때에도 많았는데, 5인 미만 기업이라 안지켜도 된다고 당당히 얘기를 하더라구요.
혹시 최저임금을 안지킨 60만원도 5인 미만이면 해당이 안되나요?
만약 그 부분을 회사에서 어긴거라면 받아낼 수 있는 방법이 있을까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 최저임금은 근로자 인원수에 상관 없이 모든 사업장이 준수하여야 합니다. 따라서 최저임금을 위반하였다면 노동부에 최저임금법 위반 및 임금체불로 진정하여 최저임금으로 계산된 임금을 받을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.