수고하십니다.
경력직 직원이 이직을 하고자 2월28일자로 퇴사를 하였습니다.
아직 퇴직금미지급상태이지만. 서류적인 정리는 완료상태입니다.
다름아니라..재입사를 하겠다고 하는데..3월16일에 회사에서 요청하기도 하고요..
근데. 3월급여를 한달월급으로 요청을 하는데..실제 근무일수은 15일인데
한달월급을 지급하여도 어떠한 문제가 없을까여?
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
노동관계법에서의 임금은 근로의 댓가이므로 시간을 단위로 임금을 지급합니다. 따라서 30분을 근무했더라도 1시간 시급의 50%를 지급해야 하고, 15일을 근무했다면 월급여의 50%를 지급할 수 있습니다.
따라서 월의 중간에 입사했다면 해당 근로기간에 대한 임금만 지급해도 무방하나, 근로기준법은 최저기준이므로 당사자간 합의가 되었다면 법 이상으로 임금을 지급할 수도 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.