저희 회사는 신입사원입사하면 전년도하고 비교해서 적당히 급여 정해서 매년 임금협상비율만큼 올려주거든요.
근데 다른 회사보니 매년 호봉표의 호봉만큼 올려주던데, 그럼 임금협상은 안하는지 궁금합니다.
호봉만큼만 올려주면되니 임금협상할 필요는 없는 것 같은데, 그럼 다른 동종회사들이 임금인상을 많이 하는 경우 호봉제 채택한 회사 직원들은 불리하잖아요....
그리고 호봉표대로 급여를 준다면 몇년지나 나중에 물가변동이 생기면 곤란할 것 같기도 하고...
급여지급관련 자료가 없는 회사의 메뉴얼을 만들어 볼려니 머리가 아프네요.
그럼 간단히 답변부탁드립니다.
근데 다른 회사보니 매년 호봉표의 호봉만큼 올려주던데, 그럼 임금협상은 안하는지 궁금합니다.
호봉만큼만 올려주면되니 임금협상할 필요는 없는 것 같은데, 그럼 다른 동종회사들이 임금인상을 많이 하는 경우 호봉제 채택한 회사 직원들은 불리하잖아요....
그리고 호봉표대로 급여를 준다면 몇년지나 나중에 물가변동이 생기면 곤란할 것 같기도 하고...
급여지급관련 자료가 없는 회사의 메뉴얼을 만들어 볼려니 머리가 아프네요.
그럼 간단히 답변부탁드립니다.
