직원이 30명 이상인 사업장입니다.
2021년부터 법정공휴일이 시행 되었는데 저희 사업장은 3조 2교대로 주주야야휴휴 특수근무형태로 일하고 있습니다.
3조 중 두 근무 조는 근무휴일에 법정공휴일이 자주 걸려 본래 받아야할 대체휴일을 받지 못하고 있습니다.
나머지 한 조만 법정공휴일에 근무를 했다는 이유로 대체휴일을 다른 조에 비해 6~7일 정도 차이나게 적용해주는 불공평한 상황입니다.
법정공휴일에도 근무휴일이 아닌 근로자는 일함에는 변함이 없습니다.
전부 동일한 일수로 일함에도 불구하고 한 조만 대체휴일을 몰아 가져가는 것입니다.
이럴 경우 법정공휴일에 근무스케줄대로 쉬어도 대체휴일을 적용받는것이 맞지 않은것인가요?
답변을 부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 휴일수당 미지급 신고시 1 | 2024.04.09 | 210 | |
| 휴일·휴가 | 휴일대체제도 , 공휴일 휴일대체제도 | 2023.09.14 | 767 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일근로수당 계산 1 | 2023.06.01 | 1339 | |
| 휴일·휴가 | 휴일.휴가(556) 추가질의(유급주휴일부여) 1 | 2010.09.16 | 3117 | |
| 휴일·휴가 | 휴무일과 법정공휴일 관련 문의 1 | 2021.07.12 | 497 | |
| 근로시간 | 한주간 연장근로 12시간 초과 여부 판단 | 2024.02.28 | 176 | |
| 휴일·휴가 | 한글날 대체 공휴일 적용여부에 관한 문의 1 | 2021.10.01 | 463 | |
| » | 휴일·휴가 | 특수근무형태에 따른 법정공휴일의 불공정함으로 인한 의문이 있... 1 | 2022.01.01 | 511 |
| 근로계약 | 퇴질일 기준 3 | 2020.11.23 | 371 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산을 아직 안해주네요..이럴땐 어떻해야 하나요? 1 | 2021.05.14 | 866 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사일까지 잔여 연차 소진 하기로 하였는데 주휴일도 연차수당에... 4 | 2021.03.17 | 6596 | |
| 휴일·휴가 | 토요일과 공휴일이 겹칠경우 일당 지급 여부 1 | 2021.12.13 | 2343 | |
| 근로시간 | 토요일(무급휴무)과 공휴일이 겹치는 경우,, 근로일수? 1 | 2023.02.07 | 2689 | |
| 휴일·휴가 | 토요일 근무 사업장에서 공휴일이 토요일인 경우 1 | 2023.01.26 | 3206 | |
| 근로시간 | 탄력적근로제 법정공휴일 근무처리 1 | 2021.04.30 | 1522 | |
| 근로시간 | 탄력적근로시간제 중 공휴일을 어떻게 적용해야할 지요? 1 | 2018.02.06 | 1846 | |
| 근로시간 | 탄력근무제에 따른 법정공휴일 휴무여부에 대해서 여쭤봅니다. 1 | 2020.04.05 | 2497 | |
| 근로계약 | 타사업장 강제 근무 지시 및 잦은 야간 업무 지시... 1 | 2021.05.27 | 779 | |
| 여성 | 출산휴가 시작 시점관련 문의 1 | 2022.08.01 | 629 | |
| 휴일·휴가 | 추석연휴 근무&법정 공휴일 1 | 2022.09.15 | 743 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 답변이 늦어 죄송합니다.
귀하의 말씀만으로는 정확한 사실관계를 알 수 없어 구체적 답변은 어려우나 질문의 요지가 한개조만 공휴일의 근로가 많아 휴일가산수당을 많이 받는다는 뜻인가요? 공휴일이 주기적으로 발생하는 것이 아니므로 귀하의 말씀이 선뜻 이해가 가지는 않습니다. 대체휴일과 관련해서는 https://www.nodong.kr/pds/2243137내용을 참고하시고 추가로 의문이 발생하시면 구체적인 사례와 함께 질문해주시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.