피보험단위기간에 연차(월차) 일수가 포함이 되나요?
예를 들어 2022년 3월
월~금
총 23일 출근
공휴일은 유급휴일이나
사정상 출근해서 1일의 유급휴일을 부과받았으나 미사용으로
급여 1일치 추가로 받았습니다.
그러면
피보험단위기간을
근무 22일
주차 4일
월차(1년 미만 근무자라 연차 개념) 1일
유급휴일 1일
총 22+4+1+1=28일
이렇게 피보험단위기간 산정이 되는건가요?
-> 한달 만근시 주는 1일 유급수당이 피보험단위기간에 포함되는지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 휴일의 대체 관련 1 | 2022.01.04 | 387 | |
| 휴일·휴가 | 휴일.휴가(556) 추가질의(유급주휴일부여) 1 | 2010.09.16 | 3117 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일 야간 근로시 임금 관련 | 2023.04.25 | 310 | |
| 휴일·휴가 | 휴가 사용에 대한 문의 1 | 2020.05.06 | 260 | |
| 임금·퇴직금 | 회사에서 정한 약정휴일 시급제 알바생 주휴수당 계산법 1 | 2019.06.20 | 3242 | |
| 임금·퇴직금 | 회사에서 무급휴직 부여시 못쓴것은 이월되나요? 1 | 2020.07.10 | 271 | |
| 직장갑질 | 회사에서 동의없이 무급휴직을 통보받았습니다. 1 | 2020.04.07 | 1521 | |
| 근로시간 | 회사사정으로인한 무급휴무에 주휴수당 차감이 정상인가요 1 | 2021.01.11 | 5598 | |
| 고용보험 | 회사가 고용유지지원금을 신청해주지않습니다 | 2021.07.24 | 252 | |
| 휴일·휴가 | 회사 토요일 격주 휴무 1 | 2020.08.07 | 1966 | |
| 근로시간 | 회사 일정으로 인한 휴무시 주휴적용 1 | 2020.06.11 | 441 | |
| 휴일·휴가 | 회사 사정으로 인한 휴업 시 주휴적용기준 1 | 2020.06.30 | 1239 | |
| 휴일·휴가 | 회사 사정으로 인한 무기한 무급휴가?휴직 1 | 2013.12.18 | 3422 | |
| 임금·퇴직금 | 회사 사정으로 인한 무급휴가 시 임금, 퇴직금 문의드립니다. 1 | 2019.09.10 | 2072 | |
| 휴일·휴가 | 회사 사정에 의한 무급휴가 통보시 최저생계비 보장내용 문의 4 | 2014.03.12 | 2466 | |
| 휴일·휴가 | 회계년도 기준 연차 산정 및 무급휴가 사용에 대한 주휴수당 삭감... 3 | 2019.06.21 | 1444 | |
| 휴일·휴가 | 현장에대마에 따른 연차 1 | 2023.05.08 | 189 | |
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노동OK입니다.
고용보험법상 '피보험단위기간'은 '피보험기간' 중 '보수 지급의 기초가 된 날'을 합산하여 계산합니다. 보수 지급의 기초가 된 날에는 근무일, 유급휴무일, 유급휴일, 유급휴가일, 휴업일(휴업수당을 지급받는 일), 출산휴가 또는 육아휴직일 등입니다.
따라서, 무급휴일, 무급휴무일 등은 보수지급의 기초가 되는 날에 포함하지 않습니다.
상담글 내용만으로는 내용파악이 애매모호합니다만, 주중 월~금(22일)중 실근무일, 근로기준법(제55조제1항)에 따른 유급주휴일(4일,통상 일요일), 근로기준법(제55조제2항)과 공휴일에관한법률에 따른 유급공휴일(3월1일), 근로기준법(제60조제1항 및 제2항)에 따른 유급연차휴가 사용일(1일)을 모두 합산하시면 됩니다.
좋은 하루되시기 바랍니다.