22년 임급협약서 까지 직종관련
호봉제에 따른 직종의 구분은 지원직, 전문직등 4직종으로 구분하여 직종별로 기본급이 다르게 책정되어있습니다.
(지원직이 가장낮으며 전문직이 높음)
그런데 23년에 노조에서 입급협상시 직종을 통합하여 협상을 진행하고있습니다.
통합한다는건 직종별 임금차이가 통합된다는건데
전문직종(가장높은임금직종)이 불이익변경이라는 입장을 취하고 있습니다.
통합시에 직종별 차이의 비율에 따른 임금차가 없어져 불이익이라는 입장입니다.
예를들어 23년에는 통합하기때문에
1. 지원직은 전문직까지의 기본급 상승 + 23년도 인상분
2. 전문직은 23년도 인상분
3. 다른 2직종의 경우도 전문직까지의 기본급 상승 + 23년도 인상분
반대의견을 분명 전달했지만. 노조위원회에서 통합하기로 결정한부분이라 법적문제거 안된다는 답변뿐입니다.
노조위원회의 경우 대부분이 지원직으로 구성되어있는데 이게 맞는건가여??
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 강원 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 기타 | 취업규칙 불이익 변경에 대한 신규 입사자 적용시 동일 노동, 동... 1 | 2017.09.04 | 892 | |
| 해고·징계 | 취업규칙 변경시 거부권 1 | 2021.11.17 | 339 | |
| 기타 | 취업규칙 변경 강요 추가 문의 1 | 2022.10.28 | 712 | |
| » | 노동조합 | 직종 통합 | 2023.12.01 | 83 |
| 기타 | 임금피크제폐지가 불이익변경인가요 | 2023.11.24 | 385 | |
| 임금·퇴직금 | 임금규정(근로조건) 변경시 근로자 동의 절차 필요 유무 1 | 2022.07.20 | 1109 | |
| 임금·퇴직금 | 일부 근로자에게 유리하게 임금체계를 변경하는 경우 대처방안 1 | 2014.05.15 | 1073 | |
| 근로계약 | 승진규정변경/취업규칙 불이익 변경 | 2023.04.13 | 969 | |
| 근로시간 | 소정근로시간 축소 | 2021.12.08 | 282 | |
| 노동조합 | 사측의 업무, 인사평가 도입시도, 취업규칙 불이익변경인지? 1 | 2023.07.24 | 504 | |
| 휴일·휴가 | 불이익 변경금지의 원칙 등 질의 2 | 2012.10.16 | 2460 | |
| 근로계약 | 불이익 변경 혹은 근기법 위반인지 알고 싶습니다. 1 | 2019.12.04 | 356 | |
| 근로계약 | 불이익 변경 1 | 2023.02.22 | 227 | |
| 근로계약 | 뭔가 애매합니다. | 2024.03.14 | 132 | |
| 임금·퇴직금 | 명절 교통비, 근속수당의 통상임금 적용 여부 1 | 2017.09.05 | 957 | |
| 근로계약 | 근무시간 변경에 대한 애매한 것에 대해 문의드립니다. 1 | 2020.09.04 | 541 | |
| 근로시간 | 근무시간 변경 2 | 2022.03.22 | 2374 | |
| 기타 | 근로조건이 불이익 변경시 노조 합의 여부 1 | 2024.01.08 | 373 | |
| 근로계약 | 규정 제정 시 단협효력 1 | 2021.03.23 | 214 | |
| 근로계약 | 규정 규칙 개정 시 단체협약에 노사합의라고 된 부분의 효력 2 | 2021.02.11 | 426 |