문서 : 12개를 찾았습니다
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- 구조조정, 성과압박, 노조탄압 등이 직장내 괴롭힘에 해당하는지
- 구조조정, 성과압박, 노조탄압 등이 직장내 괴롭힘에 해당하는지 (근로기준정책과-6467, 2019.12.24.) 질의 구조조정, 성과압박, 노조탄압 등이 직장내 괴롭힘에 해당하는지 회시 답변 근로기준법 제76조의2에서 정의...
상담소 | 2024-04-07 23:01 | 조회 수 40
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- 해고예고 예외 사유인 계속근로기간 3개월 미만에 대한 판단시점
- 해고예고 예외 사유인 계속근로기간 3개월 미만에 대한 판단시점 (근로기준정책과-993, 2022.3.25.) 질의 근로기준법 제26조제1호에서 정하는 해고예고 적용 예외 대상인 “근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 ...
상담소 | 2024-03-07 16:22 | 조회 수 188
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- 해고예고 예외 사유인 계속근로기간 3개월 미만에 대한 판단기준
- 해고예고 예외 사유인 계속근로기간 3개월 미만에 대한 판단기준 (근로기준정책과-1330, 2021.5.4.) 질의 2019.1.15.자 개정 근로기준법 제26조제1호와 관련하여, 근로계약 체결 당시 기간의 정함이 없는 근로계약을 ...
상담소 | 2024-03-07 16:15 | 조회 수 271
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- 입사 후 3개월째 되는 날 근무한 경우 해고예고 적용 여부
- 입사 후 3개월째 되는날 근무한 경우 해고예고 적용 여부 (근로기준정책과-1254, 2023.4.13.) 해고예고 주요사항 알림 2019.1.15. 근로기준법 제26조 개정 이후, 해고예고의 적용제외 대상인 ‘근로자가 계속 근...
상담소 | 2024-03-07 12:18 | 조회 수 238
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- 부당해고와 해고예정수당관련해서 문의드립니다.
- 안녕하세요 본인은 100인이상 사업장에 근무하였으며, 입사일이 22년 04월로 1년 4개월 근무하였습니다. 최근 한달전인, 8/16일경 회사 상무에게 경영상 악화로 구조조정, 해고를 서면으로 통보받고 8/18 날을 해고...
츄츄Ver2 | 2023-09-18 19:16 | 조회 수 588
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- 퇴사시 연차수당
- 안녕하세요 회사사정이 안좋아서 구조조정으로 그만두시는분이계십니다 2016.9.1 일 입사자이며 입사기준 연차발생하여 2023.9.1일날 18개가 생기는데 2023.8.31일 퇴사시 9/1일 발생하는연차는 없는건지... 2023.9....
51k | 2023-08-30 16:34 | 조회 수 197
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- 근로자대표, 노사협의회 관련 의혹 / 근참법 [1]
- 안녕하세요. 저희 사업장 내 근로자대표와 노사협의회가 협박을 받는 것인지 무엇인지 알 수가 없지만 확실히 나몰라라하는 듯해보입니다. 그 이유를 말씀드리겠습니다. 1. 불합리한 회사의 행태들에 대해 소통...
정코코 | 2023-06-13 15:07 | 조회 수 546
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- 퇴직금, 실업급여 수급 [1]
- 며칠 전 회의 시간에 사장님이 필요없는 사람들은 구조조정을 할 거라면서 저를 포함한 몇명의 이름을 직접 거론하며 인사팀장에게 저 사람들 사직서 받아내라고 통보하였습니다. 인사팀장과 면담을 하여 계속 근무 ...
One01 | 2023-06-06 16:57 | 조회 수 216
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- 갑작스러운 당일 해고 통보 관련 자문요청 [1]
- 안녕하세요. 항상 감사한 마음으로 사이트를 이용하고 있습니다. 현재 처한 상황 간략하게 설명드리겠습니다. - 근로자대표 선출 전 성실한 협의 및 공정하고 합당한 협의 전에 제가 구조조정 대상자라는 귀뜸...
정코코 | 2023-04-28 14:16 | 조회 수 847
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- 구조조정, 경영, 채용 관련 문의 [1]
- 안녕하세요. 저희 사업장에서 발생된 일을 설명드리겠습니다. 1. 급여 지연 및 4대 보험 미납 반복 미동의로 진행된 적도 있었고 근로감독관과의 소통으로 인하여 동의 절차를 받는데는 성공하였었습니다. 지금 ...
정코코 | 2023-04-11 14:33 | 조회 수 199