넓은 의미로는 해고에 즈음하여 사용자가 근로자에게 지불하는 모든 수당을 말하나, 좁은 의미로는 근로기준법 제26조에서 정한 바에 따른 해고예고수당 즉 30일분 이상의 통상임금을 의미한다.
사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2019. 1. 15.>
1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우
2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우
3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우
| ㄴ | 노동조합의 총회 | |
| ㄷ | 단체협약의 지역적 구속력 | |
| ㅈ | 지배·개입 | |
| ㅌ | 퇴직연금 | |
| ㅇ | 임금피크제 보전수당 | |
| ㄷ | 단체협약의 해지 | |
| ㅅ | 상병보상연금 | |
| ㅍ | 파견업무 | |
| ㅈ | 직권중재 | |
| ㄴ | 노동조합 임원 | |
| ㅇ | 연차수당, 연차유급휴가 근로수당 | |
| ㅅ | 산재보험급여 수급권의 보호 | |
| ㅇ | 연장근로 | |
| ㅈ | 자동갱신과 자동연장 | |
| ㄷ | 단체협약 해석 또는 이행방법 견해 제시 요청 | |
| ㅍ | 평화의무 | |
| ㅊ | 총회 소집권자의 지명요청 | |
| ㅅ | 산업안전보건위원회 | |
| ㅇ | 임금채권 우선변제 | |
| ㄷ | 단체교섭 권한 위임 | |
| ㅁ | 무노동무임금 | |
| ㄴ | 노조전임자 | |
| ㅎ | 휴업수당 | |
| ㅇ | 연차휴가, 연차유급휴가 | |
| » | ㅎ | 해고수당 |
| ㅇ | 임금보전 | |
| ㅍ | 평균임금 | |
| ㅈ | 중간착취 | |
| ㅌ | 퇴직금 | |
| ㅊ | 출산휴가 | |
| ㅅ | 산재보험급여 결정에 대한 이의제기 | |
| ㅂ | 불법대체근로 | |
| ㅌ | 통화불의 원칙 | |
| ㅈ | 주휴2일제 | |
| ㄷ | 단체교섭 | |
| ㅊ | 최고보상 최저보상 | |
| ㄴ | 노동조합 설립신고증 | |
| ㅋ | 클로즈드샵 | |
| ㅈ | 장해급여 | |
| ㅊ | 체당금, 대지급금 | |
| ㄷ | 도급근로자의 임금보장 | |
| ㅂ | 봉사료 | |
| ㅊ | 최저임금 적용 | |
| ㅅ | 사용자단체 | |
| ㅂ | 비상시 임금지불 | |
| ㅌ | 특수고용 노동자 | |
| ㅇ | 위약예정의 금지 | |
| ㅂ | 불이익 취급 | |
| ㅈ | 쟁의행위 찬반투표 | |
| ㅅ | 실업급여 |