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11,079
개를 찾았습니다
말씀 감사합니다. 좀더 궁금한 점이 있어 추가로 여쭙습니다. '육아휴직 기간은 근속년수에 포함한다' 그리고 '...유급
휴가
등에 있어 불리한 처우를 하지 않는다'는협약서 내용을 근거로 비록육아휴직기간이나 이를 근무한것으로 간주해 연차
휴가
를 부여해야하지 않는가 하는 점입니다. 고견 부탁드립니다.
bluegoby
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2007-05-30 18:06
2006년11월까지 전회사에 근무하다임신8개월째 2007년1월부터 다른회사에 근무를하고 출산
휴가
3개월을 받았다가 6월부터 다시근무를 하였습니다. 한달이 지난지금회사에서는 근무소홀이라며 퇴직할것을 권합니다..출산급여를 타고 난 후라 실업급여를 신청할수 있을까요..실업급여신청시 출산급여액만큼 차감된다는 것이 사실인가요??4대보험가입기간이 4년이 넘거든요..한번도 실업급여신청한적은 없구요...혹..육아휴직은 저같은...
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2007-07-07 00:48
jhn6730 //
휴가
는 소멸되지만 수당이 발생한다는 점을 모르는것 같군요.... 사업주도 이젠 노동법을 알아야 합니다. 이를 위해서는 학교때부터 노동자의 권리를 교육시키는 학교노동교육이 중요하다고 봅니다. 프랑스 등 유럽에서는 학교에서도 노동교육을 시킵니다.
노동OK
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2007-05-05 07:42
상세한 답변 감사 드립니다. 주 44시간 적용 사업장임에도 사업주는 월차
휴가
와 생차
휴가
는 당월에 사용하지 않을 때는 소멸된다고 주장하고 있으니 수당으로 청구하는 방법도 모르고 있는 듯 합니다. 사업주에 대한 법률에 교육이 꼭 필요한 실정입니다.
jhn6730
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2007-05-02 16:14
무급기간의
휴가
,휴직시에는 건강보험,국민연금 모두 납부예외신고하셔야 합니다. 그러면 무급시간동안은 국민연금은 납부하지 않아도 됩니다. 다만 건강보험은 휴직기간에도 보험급여혜택을 받기 때문에 복직시 납부정기기간동안의 보험료를 모두 납부하셔야 합니다. 무급인데 왜 납부해야하냐고 생각하면 안되구요. 무급기간에도 병원진료를 받으실때 건강보험 혜택을 받으시니깐요^^
ballsook
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2007-04-27 11:27
휴가
신청시 서류는 필요없구요 예정일 적으심 되요...어짜피 신청은 출산후가 되기때문에 아기주민번호와 함께 신청하시면 되고요 그리고 미리 퇴사얘기ㅡ를 하심 직장에서 안 해줄지도 모르는데 불이익 당하지 않게 ㅈ심하시구요 미리 직원을 구해야 함도 있지만 상의를 한번쯤 해보심이...퇴사는상관없는걸로 압니다.법으론요
silup1977
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2007-04-13 04:07
가능한 것으로 알고 있습니다. 그리고, 실제 출산 후 45일은 반드시
휴가
가 주어져야 한다고...
dlQldlQl
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2007-04-12 17:05
출산
휴가
경험잡니다. 필요에 따라 신청하세요... 출산
휴가
들어감과 동시에 신청할수도 있고, 출산
휴가
끝나고 신청할 수도 있더라구요...그리고 토요일,공휴일 구분없이 90일로 계산하더군요...
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2007-03-26 18:54
대체휴무가 노동자들에게 있어서 충전이 될 수 있읍니다. 연차
휴가
가 5일이라면 늘릴 필요없이 대체 휴무에 들어가서 여름
휴가
는 종전대로 5일로 하는 편이 낫다고 생각합니다.
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2008-12-10 17:30
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