안녕하세요.
4월을 기준으로 어제까지 근무하게 된 회사에서 개인적인 근태 문제로 인해 해고 통보를 받았습니다.
그런데 이 회사에서 입사하여 근로를 시작한 이후 별도의 수습 기간(3개월)이 있음을 통보받았습니다.
또한 이 모든 과정 속에서 근로계약서를 작성하지 않았기에 자세한 취업 규칙에 대하여 알지 못합니다.
수습 기간 근로계약서 작성 등에 관한 문제는 차치하더라도 사용자 측에서 해고 통보 시 일방적으로 최종 보수를 지급하지 않겠다는 선언이 가능한 것인지 여쭤봅니다.
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 이런 경우 회사의 합당한 경영 행위인지 궁금합니다 | 2018.05.24 | 108 | |
| 근로계약 | 근로계약서 미작성 1 | 2018.05.24 | 362 | |
| 고용보험 | 상해로인한 병가무급휴가 1 | 2018.05.24 | 1374 | |
| 임금·퇴직금 | 비과세 통상임금 포함여부 1 | 2018.05.24 | 2331 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직자 연차수당 1 | 2018.05.24 | 1133 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사후 익월 보험료 차감 문의 | 2018.05.24 | 336 | |
| 임금·퇴직금 | 인센티브 퇴직금(평균임금)에 포함 여부 1 | 2018.05.24 | 1902 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 근속연수 산정 1 | 2018.05.24 | 1185 | |
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