종교단체에 소속된 교육기관에서 일을 하고 있는데 토요일에 나와서 교회 사무를 보도록 하는 것입니다. 그것에 대한 임금을 받거나 처벌이 가능할까요? 계약서 상으로는 주말 근무에 대한 것이 없습니다.
| » | 근로시간 | 종교 단체 기관에서 일을 하는데 주말에는 교회에 일하도록 하고 ... 1 | 2019.08.13 | 181 |
| 근로시간 | 격일근로제 주52시간근로제 위반여부 2 | 2019.08.13 | 554 | |
| 휴일·휴가 | 휴일근로의 대체 1 | 2019.08.13 | 725 | |
| 임금·퇴직금 | [재질의] 시급제 아르바이트 퇴사 시 퇴직금 발생여부 1 | 2019.08.13 | 870 | |
| 기타 | 노조 회계장부 열람 요청 관련 문의 1 | 2019.08.13 | 1044 | |
| 근로시간 | 월평균 근로시간 산출 문의드립니다. 1 | 2019.08.13 | 997 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당 1 | 2019.08.13 | 356 | |
| 노동조합 | 노동조합 근로 면제시간 계산 1 | 2019.08.12 | 3559 | |
| 임금·퇴직금 | dc형 퇴직금에서 누락된 인센티브 및 상여금(보너스)은 어떻게 되... 1 | 2019.08.12 | 5020 | |
| 임금·퇴직금 | 미스터리쇼퍼로 5일 근무는 근로법기준에 적용이 안되나여?? 1 | 2019.08.12 | 292 | |
| 기타 | 자발적퇴사시 실업급여 수습가능할까요? 1 | 2019.08.12 | 446 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사자의 퇴직연차 1 | 2019.08.12 | 1241 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 연차관련 문의입니다. 1 | 2019.08.12 | 166 | |
| 임금·퇴직금 | 연장및 야간근로 계산법문의 1 | 2019.08.12 | 363 | |
| 임금·퇴직금 | 주야비 근무에서의 야간/연장수당의 계산법을 알고싶습니다. 1 | 2019.08.12 | 2184 | |
| 휴일·휴가 | 1년미만 비정규직의 연차 문의 1 | 2019.08.11 | 297 | |
| 직장갑질 | 직장 내 갑질 1 | 2019.08.11 | 735 | |
| 근로계약 | 근무중 부서가 없어지고 재계약을 요구합니다 1 | 2019.08.11 | 409 | |
| 임금·퇴직금 | DC형 퇴직연금의 납입액 부족으로 인한 이의 제기 1 | 2019.08.10 | 838 | |
| 근로계약 | 동종 업계 창업 1 | 2019.08.10 | 832 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 소정근로일이 아닌 토요일에 출근하여 근로제공케 할 경우 연장근로가 됩니다. 따라서 근로기준법 제 56조에 따라 통상임금의 1.5배를 가산하여 연장근로가산수당의 지급을 요청할 수 있습니다.
2) 원칙적으로 연장근로와 휴일근로등은 근로기준법 제53조에 따라 근로자의 동의를 얻어 시행할 수 있습니다. 귀하가 토요일 근로에 대해 참여 하고 싶지 않다면 이에 대해 명시적으로 참여 불가 의사를 밝하시기 바랍니다. 귀하의 명시적 불참 의사에도 불구하고 사용자가 권력 관계를 이용하여 참여를 강요한다면 이는 근로기준법 제 76조가 정하고 있는 직장내 괴롭힘에 해당합니다.
근로기준법 제 76조에 따라 사용자는 직장에서의 지위 또는 관계등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 근무환경을 악화시키는 행위등을 해서는 안됩니다. 고용노동부는 매뉴얼을 통해 직장에서 지위 또는 관계등의 우위를 이용해 근로계약상 의무 없는 일을 강요하는 경우 대표적인 직장내 괴롭힘 행위로 정의하고 있습니다. 따라서 이 경우 토요일 교회 사무에 대해 거부의사를 밝혔음에도 지위나 권력을 이용해 해당 사무처리를 강요하는 자가 상급자라면 사용자에게 해당 직장내 괴롭힘에 대하여 신고할 수 있으며 사용자가 직접 사무처리를 강요할 경우 관할 고용노동지청에 사용자를 상대로 근로기준법 제 76조의 2 위반으로 진정을 제기하여 대응할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.