연차휴가 산정 방식이 궁금합니다

안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.

1) 사업장 사정상 회계연도를 기준으로 연차휴가를 부여하는 경우, 해당 근로자의 퇴사 시점에서 입사일을 기준으로 연차휴가를 재산정하여 근로자에게 불리함이 없도록 조치해야 합니다.

2) 따라서 근로계약이나 취업규칙상 기업의 회계연도를 기준으로 연차휴가를 산정하도록 정한 경우 이에 따라 연차휴가를 부여한다면 입사일로부터 1년이 되는 시점에서 꼭 26일을 충족시키지 않아도 무방합니다.

3) 귀하의 사업장의 회계연도를 1.1~12.31라고 가정하면 회계연도 중간입사자인 귀하의 입사일 2018.4.9.~12.31 사이 기간에 대해서는 267일에 대해 소정근로일을 개근할 경우 약 11일의 연차휴가가 발생됩니다.(2019.1.1. 발생) 이와 함께 2019.4.9.~매월 개근에 따라 5.9/6.9/7.9/8.9/9.9/10.9/11.9/12.9.까지 8일의 연차휴가가 발생됩니다. 따라서 2019.1.1. 시점에서 총 19일의 연차휴가가 발생되며, 2019.1.9./2.9/3.9/까지 3일의 연차휴가가 추가로 발생됩니다.

노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.