정규직 근로자분들이시지만 외부에서만 근무를 하십니다. 업종 특성상 이동을 안하시고 한 건물을 도맡아서 수리를 하는 업무를 하고 계십니다. 그래서 건물의 일정에 따라 근무를 하시기에 근무시간, 휴일등이 유동적이지만 보통 주에 4일만 근무하십니다.그래서 주4일 하루 휴식을 하시고 계셔서 현재는 따로 연차를 관리안하고 있는데 그럴 경우 연차때문에 문제가 될 수 있을까요? 혹시 모를 문제에 대비해 하루 쉬시는 날에 연차계를 받으면 될까요? 한달 근무는 16일로 정해져있고 월급여는 같습니다.답변 부탁드립니다.
koreanpride
2019.09.26 09:10
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 월 16일을 소정근로일로 하는 사업장 근로자에 대해 기존에 주휴일을 제외한 비번일에 대해 연차휴가 사용으로 처리해 오지 않다가 이를 연차휴가로 공제하는 것은 근로기준법상 연차휴가의 대체에 해당합니다.
2) 근로기준법 제 62조에 따라 특정일에 쉬게 하고 연차휴가를 사용한 것으로 공제하기 위해서 근로자 과반이상의 동의로 선출된 근로자대표와의 서면합의를 거쳐야 적법한 효력을 발휘합니다. 따라서 근로자 대표를 선출하여 합의서 작성후 연차휴가 대체가 가능하며 임의적으로 비번일중 1일을 연차휴가를 사용한 것으로 공제할 경우 근로기준법 제 60조에 따른 연차휴가 부여 의무 위반이 되어 추후 근로자와 근로기준법 위반의 법적 다툼이 벌어질 가능성이 있는 만큼 신중하게 판단하시는 것이 좋겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.