안녕하세요 saggi0422 님, 한국노총입니다.
1. 귀하의 경우, 우선 출산이후 곧바로 구직활동을 할 것인가 아니면 다소의 육아기간을 거쳐 구직활동을 할 것인가를 먼저 판단해보아야 합니다. 상병급여제도를 활용하면 출산일부터 30일동안의 상병급여(=실업급여액과 동일)를 지급받을 수 있지만, 상병급여기간이 종료되면 곧바로 정상인과 동일하게 구직활동을 해야 그다음부터 실업급여를 지급받을 수 있기 때문입니다.
2. 만약, 수급기간연장제도를 활용한다면, 현행 고용보험법에서는 임신,출산,육아의 경우 3년까지 수급기간을 연장할 수 있으므로, 이렇게 연장되는 기간동안은 육아에 전념을 하다가 연장된 기간이 종료하면 그때부터 구직활동을 하면서 실업급여를 지급받으시면 되기 때문입니다.
3. 귀하의 상담글에 대한 보다 자세한 답변은 기존의 상담내용인 【출산을 앞두고 구직활동을 할수 없는 경우... 】에서 참고하시기 바랍니다.
실업급여에 관한 자세한 해설은 【실업급여 해결방법】 코너를 참고하시기 바랍니다.
실업급여에 관한 보다 자세한 내용은 관할 고용안정센터에 문의하시면 보다 친절하고 정확한 정보를 얻을 수 있습니다. 전국고용안정센터는 【이곳】에서 검색하실 수 있습니다.
이상 노동OK입니다. 즐거운 하루되시길....
saggi0422 님께서 남기신 상담글입니다.
> 저는 담달 13일 출산을 앞두고 있는 예비맘입니다....
> 용역직으로 1년동안 근무했는데... 회사측에선 용역직은 출산휴가가 없다고 말을 하네요...
> 그래서 이번달까지만 근무하고 퇴사할 예정입니다...
> 실업급여에 대해 물어봤더니... 그건 신청할수 있게 해 준다고 하는군요
> 근데... 궁금한건....
> 실업급여 신청후 15일에 한번씩 출석을 해야한다고 하니....
> 전 곧 출산을 앞두고 있는데..... 어떻게..... 출석을 할수 있단말입니까??
> 몸조리한후 실업급여 신청해도 늦지 않을까요???
> 한 3개월정도 후에.....
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