저희 회사는 자그마한 통신회사 입니다
회사가 경영의 어려움으로 직원을 감원 한다고 합니다
저희 직원도 회사가 어려운 상황을 인정하고
정리해고를 어느정도 수용할 입장입니다
직원수가 30명정도되고 가장 오래근무한 사람이
2년5개월 정도 됩니다
회사가 직원과의 계약은 가장 오래 근무한 사람 기준으로
입사시 1년 계약근로조건으로 계약을 했고 그후에는 근로계약 갱신 없이 연봉계약만 했습니다
이럴때 묵시적 계약연장으로 판단됩니다
문제는 연봉계약 기일이 돌아온 직원중에 저희 기술부 직원중에
더이상 계약을 하지 않겠다고 통보를 받았는데 이것이 부당해고에 해당되는지 참고로 이직원은 입사시 포함해서 3번째 계약입니다 해고 이유는 직원이 제시한 금액을 회사에서 수용할수 없다는 것입니다 다른직원들도 이직원과 같은수준에 봉급인상을 요구했고 회사와 조율을 통해서 연봉계약을 마친 상태입니다
그런데 이직원한테만은 회사의 안도 제시하지않고 일방적으로
계약을 하지 않겠다는겁니다
구조조정 방안도 나름대로 제시하고 또한 경영의 어려움이 지금에와서
갑자기 온것도 아니고 오너의 일방적 정책 결정으로 모든게 이루어
지다보니 처음부터 수익을 낼수 없는 구조였습니다 이렇게 2년넘게
고생 하면서 시스템 개선하고 순수하게 서비스매출대비 원가기준으로 1억정도(월)
이익된 상태입니다(임금 운영비 제외) 전에 비해서 많이 개선된거죠
그런데 구조조정 이유가 창투사에서 투자를 받으려니까 창투사에서 인원을
감원하라는겁니다(오너의 구조조정 이유)
참고로 저희회사는 취업규칙을 입사시 근로자에게 동의도 받지도 않았고
신고도 안되어 잇습니다
부서를 책임지고 있는 팀장으로서 고민이 많습니다
그 직원이 일을 못하고 문제가 있다면 이해가 되지만 그렇지도 않고 더구나 기술핵심 인력을 해고한다는게 이해가 안됩니다
또한 부당해고를 막지 못한 책임을지고 팀장인 저도 지속적인 감원 요청에 도덕적으로 견딜수가
없어서 사직을 신청 할려고 합니다 이럴때 실업수당 해택을 받을수 있는지요
저희 기술부 지원들이 이런 회사 믿고 더이상 근무를 할수 없다고 사직서를 모두 제출한 상태입니다
개인적으로들 기술과 능력이 있기때문에 구직에 대한 걱정은 하지 않구 있구요 예전에도 지속적으로 스카우트 제의를 다들 받았기 때문에 아직 회사에 사직서관련하여 통보는 안한 상태지만 문제는 기술부 아닌 다른 부서 직원이 문제입니다
단체 행동은 아니지만 부도덕적인 회사 임원을 믿고 더이상 회사를 다닐수없다는 기술부 직원들의 뜻이 너무 완강하고 그렇게 되면 통신을 서비스 하는 회사에서 문제가 커집니다
개인적으로 회사에서 인원 감원없이 얼마든지 수익을 개선할수 있는데 그런 부분은 염두에 두지 않고 계약직 직원이라고 무조건 계약을 안한다고 하니 제가 답답할 뿐입니다
본인들의 경영 미숙은 생각하지 않고 너절하게 말만 많았습니다 부당해고에 해당되는 질문한 내용에 답변 부탁드립니다
회사가 경영의 어려움으로 직원을 감원 한다고 합니다
저희 직원도 회사가 어려운 상황을 인정하고
정리해고를 어느정도 수용할 입장입니다
직원수가 30명정도되고 가장 오래근무한 사람이
2년5개월 정도 됩니다
회사가 직원과의 계약은 가장 오래 근무한 사람 기준으로
입사시 1년 계약근로조건으로 계약을 했고 그후에는 근로계약 갱신 없이 연봉계약만 했습니다
이럴때 묵시적 계약연장으로 판단됩니다
문제는 연봉계약 기일이 돌아온 직원중에 저희 기술부 직원중에
더이상 계약을 하지 않겠다고 통보를 받았는데 이것이 부당해고에 해당되는지 참고로 이직원은 입사시 포함해서 3번째 계약입니다 해고 이유는 직원이 제시한 금액을 회사에서 수용할수 없다는 것입니다 다른직원들도 이직원과 같은수준에 봉급인상을 요구했고 회사와 조율을 통해서 연봉계약을 마친 상태입니다
그런데 이직원한테만은 회사의 안도 제시하지않고 일방적으로
계약을 하지 않겠다는겁니다
구조조정 방안도 나름대로 제시하고 또한 경영의 어려움이 지금에와서
갑자기 온것도 아니고 오너의 일방적 정책 결정으로 모든게 이루어
지다보니 처음부터 수익을 낼수 없는 구조였습니다 이렇게 2년넘게
고생 하면서 시스템 개선하고 순수하게 서비스매출대비 원가기준으로 1억정도(월)
이익된 상태입니다(임금 운영비 제외) 전에 비해서 많이 개선된거죠
그런데 구조조정 이유가 창투사에서 투자를 받으려니까 창투사에서 인원을
감원하라는겁니다(오너의 구조조정 이유)
참고로 저희회사는 취업규칙을 입사시 근로자에게 동의도 받지도 않았고
신고도 안되어 잇습니다
부서를 책임지고 있는 팀장으로서 고민이 많습니다
그 직원이 일을 못하고 문제가 있다면 이해가 되지만 그렇지도 않고 더구나 기술핵심 인력을 해고한다는게 이해가 안됩니다
또한 부당해고를 막지 못한 책임을지고 팀장인 저도 지속적인 감원 요청에 도덕적으로 견딜수가
없어서 사직을 신청 할려고 합니다 이럴때 실업수당 해택을 받을수 있는지요
저희 기술부 지원들이 이런 회사 믿고 더이상 근무를 할수 없다고 사직서를 모두 제출한 상태입니다
개인적으로들 기술과 능력이 있기때문에 구직에 대한 걱정은 하지 않구 있구요 예전에도 지속적으로 스카우트 제의를 다들 받았기 때문에 아직 회사에 사직서관련하여 통보는 안한 상태지만 문제는 기술부 아닌 다른 부서 직원이 문제입니다
단체 행동은 아니지만 부도덕적인 회사 임원을 믿고 더이상 회사를 다닐수없다는 기술부 직원들의 뜻이 너무 완강하고 그렇게 되면 통신을 서비스 하는 회사에서 문제가 커집니다
개인적으로 회사에서 인원 감원없이 얼마든지 수익을 개선할수 있는데 그런 부분은 염두에 두지 않고 계약직 직원이라고 무조건 계약을 안한다고 하니 제가 답답할 뿐입니다
본인들의 경영 미숙은 생각하지 않고 너절하게 말만 많았습니다 부당해고에 해당되는 질문한 내용에 답변 부탁드립니다
