안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 귀하의 글은 잘 읽어 보았습니다. 귀하의 경우와 같이 시급제일 경우에 있어서는 그날그날 일하신 부분에 따라 또 한 달의 일수에 따라서 임금의 액수가 트려집니다. 즉. 귀하기 다니시는 회사의 경우와 같이 30일을 기준으로 그 시간을 나누어 계산을 하는 것이 아닌 각 달마다의 일수와 그 달에 근로한 시간에 따라 임금을 지급하여야 합니다.
2. 따라서 월 시간급은 회사에서 정하고 있는 것과 같이 월급을 240시간으로 나눈 금액(그 금액이 2004년 9월 일 부터 2005년 8월 31일 까지 적용되는 최저임금인 2,840원 미만의 금액일 경우 최저임금이 적용됩니다.)을 각 시급제로 적용되는 근로자들의 실 근로시간을 곱한 금액을 한달간 적치하여 지급을 하여야 합니다. (이를 하루 단위, 또는 일주일단위로도 정할 수 있습니다. )
3. 만약 시급계산이 잘못되어 미달된 금액을 지급받았다라면 미달된 금액은 "체불임금"이 됩니다. 따라서 이 부분에 대하여 회사에 청구를 하실수 있습니다. 회사에 청구를 해도 지급을 하지 않았을 경우 사업장을 관할하는 지방노동관서에 진정을 제기하시어 문제를 해결하실 수 있습니다. 진정을 하시는 방법에 대한 보다 자세한 설명은 저희 홈페이지 메인화면에서 <노동분제해결방법> 중< 임금체불> <노동부 진정>을 참고하시면 많은 도움이 되리라 생각이 듭니다.
4. 답변을 읽으셔서 아시겠지만 아무리 시급제로 임금을 받으신 다고 하더라도 그 임금은 소중한 근로의 댓가입니다. 사급제의 경우 정확히 시급금액을 정확히 정하시고, 더불어 휴일 등을 정확히 정하시어 임금을 지급받으시는 데에 대하여 불이익이 없도록 하셨으면 합니다. 더 궁금하신 것이 있으시다면 재차 질문을 주시기 바랍니다.
직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....
>교대근무하는 직장인입니다.
>
>지금 저희회사 시급 계산시 월급에서 240으로 나누어 계산해서 주고 있읍니다.(30일x8시간)
>
>100명이상 사업장이고 주간근무만 하는 사람들은 토요일 격주휴무제로..한달에 6일가량 (일요일 4회토요일2회)
>
>을 쉽니다..
>
>시급계산을 어떻게 해야 하는지 알고싶습니다..
>
>그리고 시급계산이 잘못됐다면....
>
>계산이 잘못돼서 못받은 급여가 있다면 어떻게 하면 받을수 있는지 궁금합니다.
1. 귀하의 글은 잘 읽어 보았습니다. 귀하의 경우와 같이 시급제일 경우에 있어서는 그날그날 일하신 부분에 따라 또 한 달의 일수에 따라서 임금의 액수가 트려집니다. 즉. 귀하기 다니시는 회사의 경우와 같이 30일을 기준으로 그 시간을 나누어 계산을 하는 것이 아닌 각 달마다의 일수와 그 달에 근로한 시간에 따라 임금을 지급하여야 합니다.
2. 따라서 월 시간급은 회사에서 정하고 있는 것과 같이 월급을 240시간으로 나눈 금액(그 금액이 2004년 9월 일 부터 2005년 8월 31일 까지 적용되는 최저임금인 2,840원 미만의 금액일 경우 최저임금이 적용됩니다.)을 각 시급제로 적용되는 근로자들의 실 근로시간을 곱한 금액을 한달간 적치하여 지급을 하여야 합니다. (이를 하루 단위, 또는 일주일단위로도 정할 수 있습니다. )
3. 만약 시급계산이 잘못되어 미달된 금액을 지급받았다라면 미달된 금액은 "체불임금"이 됩니다. 따라서 이 부분에 대하여 회사에 청구를 하실수 있습니다. 회사에 청구를 해도 지급을 하지 않았을 경우 사업장을 관할하는 지방노동관서에 진정을 제기하시어 문제를 해결하실 수 있습니다. 진정을 하시는 방법에 대한 보다 자세한 설명은 저희 홈페이지 메인화면에서 <노동분제해결방법> 중< 임금체불> <노동부 진정>을 참고하시면 많은 도움이 되리라 생각이 듭니다.
4. 답변을 읽으셔서 아시겠지만 아무리 시급제로 임금을 받으신 다고 하더라도 그 임금은 소중한 근로의 댓가입니다. 사급제의 경우 정확히 시급금액을 정확히 정하시고, 더불어 휴일 등을 정확히 정하시어 임금을 지급받으시는 데에 대하여 불이익이 없도록 하셨으면 합니다. 더 궁금하신 것이 있으시다면 재차 질문을 주시기 바랍니다.
직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....
>교대근무하는 직장인입니다.
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>지금 저희회사 시급 계산시 월급에서 240으로 나누어 계산해서 주고 있읍니다.(30일x8시간)
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>100명이상 사업장이고 주간근무만 하는 사람들은 토요일 격주휴무제로..한달에 6일가량 (일요일 4회토요일2회)
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>을 쉽니다..
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>시급계산을 어떻게 해야 하는지 알고싶습니다..
>
>그리고 시급계산이 잘못됐다면....
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>계산이 잘못돼서 못받은 급여가 있다면 어떻게 하면 받을수 있는지 궁금합니다.
