☞조기 출근에 따른 문제점?(연장근로의 제한)

안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

법정기준근로시간에서 1주에 12시간 이상 연장근로를 하지 못하도록 되어 있습니다. (근기법 52조) 또한 연장근로를 할때에는 강압적으로 하는 것이 아닌 근로자의 동의하에 연장근로를 시행할 수 있습니다.
이에 대한 자세한 사항은 홈페이지 → <각종상담사례> → <근로시간> → 게시물을 참고하시기 바랍니다.

직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..

>안녕하십니까?
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>항상 근로자의 권익을 위한 베려에 감사 드립니다.
>
>정상근로는 08:00 ~ 17:00 입니다(중식 1시간)
>그런데 갑사에서는 주요인원에 대해서는 30분 조기출근을 종용하고 있습니다.
>
>30분 조기 출근하고 30분 ot 인정해준다고 하지만 기간정함도 없이 1년 년중으로
>진행한다면 법적근로에 무리가 있는것 아닌지 묻고싶습니다.
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>그렇다고 오후 ot를 줄여주는것도 아니고 월 ~ 토까지 거의 ot 3시간씩 근무하고 일부는 2교대(맞교대)로 근무하고 있어서 근로자들의 피로가 겹쳐 있는상태입니다.
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>법적으로 문제가 있다는것을 피력하려고 하는데 그에 대한 답변 부탁 드립니다.
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>즐거운 하루 되시기 바랍니다.
>이상
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