안녕하십니까?
한국 A회사에서 약 5년간 근무하고 2006년 10월 A회사의 해외 법인(이하 B라고 함)주재원으로 발령을 받아 해외에서 생활중입니다. 그러나 2007년 6월 25일부로 A회사는 B현지 법인을 타인에게 양수 양도계약을 체결함에 따라 저의 신분은 A회사의 직원이지만 B 회사의 일을 하고 있는 상황입니다.
A 와 B의 법인 양도 양수 계약체결시 저의 신분은 인사권은 A에 있는 것으로 되어 있습니다.
계약서의 내용으로는 B1년간 제가 회사의 일을 하는것으로 되어있으며, 곧 계약 만료일이 다가오고 있습니다.
물론 한국으로 귀국하여 A회사로 복직할경우 별 문제는 없겠지만 지금 A회사의 경영상태가 악화되어 복직의 가능성이 희박합니다.
이경우 제 의사와 관계없이 A회사를 퇴직하고, 해외의 B회사에서 일을 할 경우 실업급여 대상이 되는지요(B회사에는 정식 채용이 불가능한 상태이며, B회사에서 일을 하더라도 법적으로는 무직상태임)
또 실업급여를 받기위해서는 정기적인 구직활동 및 고용안정센터의 교육을 받아야 한다고 되어 있던데 일시불로 받을수 있는 방법이 있는지 문의 드립니다.
A회사로부터 해외주재원 발령을 받을 당시 회사측에서는 체류기간 약 2년을 요구했지만 그에 대한 계약서는 없는 상황입니다.
회신 부탁드립니다.
감사합니다.
한국 A회사에서 약 5년간 근무하고 2006년 10월 A회사의 해외 법인(이하 B라고 함)주재원으로 발령을 받아 해외에서 생활중입니다. 그러나 2007년 6월 25일부로 A회사는 B현지 법인을 타인에게 양수 양도계약을 체결함에 따라 저의 신분은 A회사의 직원이지만 B 회사의 일을 하고 있는 상황입니다.
A 와 B의 법인 양도 양수 계약체결시 저의 신분은 인사권은 A에 있는 것으로 되어 있습니다.
계약서의 내용으로는 B1년간 제가 회사의 일을 하는것으로 되어있으며, 곧 계약 만료일이 다가오고 있습니다.
물론 한국으로 귀국하여 A회사로 복직할경우 별 문제는 없겠지만 지금 A회사의 경영상태가 악화되어 복직의 가능성이 희박합니다.
이경우 제 의사와 관계없이 A회사를 퇴직하고, 해외의 B회사에서 일을 할 경우 실업급여 대상이 되는지요(B회사에는 정식 채용이 불가능한 상태이며, B회사에서 일을 하더라도 법적으로는 무직상태임)
또 실업급여를 받기위해서는 정기적인 구직활동 및 고용안정센터의 교육을 받아야 한다고 되어 있던데 일시불로 받을수 있는 방법이 있는지 문의 드립니다.
A회사로부터 해외주재원 발령을 받을 당시 회사측에서는 체류기간 약 2년을 요구했지만 그에 대한 계약서는 없는 상황입니다.
회신 부탁드립니다.
감사합니다.
