단결! 투쟁!
항상 투쟁의 선봉에서 고생 많으십니다
24시간 맞교대 근무하는 상가 관리사무실 기계실에 근무중인 근로자입니다
우리 화사는 감시단속적 승인도 받지 않은 상태에서
24시간 맞교대 근로를 합니다
보통 영업시간이 밤 11시에 끝나며 영업장 마감과 기타 시설물 점검 및 유지 보수에 필요한 업무가 1사간 30분 정도 소요 됩니다
익일 영업을 위해 그후 새벽 5시까지는 사용자측의 지휘 감독하에 약간의 수면을 포함한 대기상태로 입니다
감시단속적 근로자 승인을 받지 않은 상태에서의 야간 대기시간에 대해선 야간근로 수당과 연장 근로 수당을 받을 수 있는 것 아닌지요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 운전직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 기타 | 실업급여 문의드려요 1 | 2011.04.11 | 1442 | |
| 고용보험 | 실업급여문의 1 | 2011.04.11 | 1756 | |
| 휴일·휴가 | 연차 발생에 관한 질문 2 | 2011.04.11 | 1333 | |
| 임금·퇴직금 | 문의 1 | 2011.04.10 | 1167 | |
| 해고·징계 | 부당해고 1 | 2011.04.10 | 1445 | |
| » | 근로시간 | 사용자측의 지휘감독하의 대기시간 1 | 2011.04.10 | 1704 |
| 해고·징계 | 사용자측의 일방적인 용역 전환에 대해 1 | 2011.04.10 | 2070 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
먼저 감시 단속적 근로자 승인을 받지 않았다면 근로기준법 전체 조항을 적용받게 됩니다. 이러한 경우 한주 연장근로시간이 12시간을 초과하였을 때에는 연장근로 제한 위반에 해당합니다.
연장근로 제한 위반여부와 별개로 실제 근로를 제공한 시간에 대해서는 수당을 지급할 의무가 발생됩니다.
야간 대기 시간이 근로시간으로 간주되려면 해당 시간이 사용자의 지휘감독으로부터 벗어나 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 시간인지 여부를 판단해야 하며 대기시간 중에 근로자가 사업장 밖을 자유롭게 출입 가능하는등 근로자에게 전속되어 있다면 휴게시간으로 볼 수 있습니다.
그러나 긴급 상황 발생을 대비하여 사용자가 지시한 장소에서 계속 대기를 해야 하는 것이라면 사용자의 지휘 감독하에 있다고 볼 수 있기 때문에 근로시간에 포함된다 볼 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..