안녕하세요. 저는 한 중소기업에 재직 중입니다.
회사측과 최근 2021년도 연봉계약서 작성을 위한 면담을 진행중에 있는데,
사측에서 팀 내 2021년도 매출목표를 제시 후, 연봉계약서에 이렇게 기재한다고 알려왔습니다.
"2021년도 목표 매출 **억원을 달성하지 못하는 경우,
2022년 연봉 협상 시 2021년의 기준 금액은
2020년 연봉의 5.5% 인상된 금액으로 한다"
이렇게 되면 만약 제가 속한 팀이 팀 매출목표를 달성하지 못하는 경우,
2022년도 협상 시, 올해 오르는 연봉 기준이 아닌 작년 연봉 기준에서 다시 협상해야 하며,
실질적으로 임금삭감에 해당되어 버리는데, 노동법상 위법 사항이 있는지 문의드리고싶습니다.
항상 이곳을 통해 많은 도움을 받았습니다. 감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 근로계약서 작성시 휴일수당 문의 1 | 2021.02.04 | 302 | |
| 휴일·휴가 | 연차 사용 중 태아 검진 휴가 신청 1 | 2021.02.04 | 633 | |
| 임금·퇴직금 | 만 1년 근무자 퇴직금에 연차수당 1 | 2021.02.04 | 392 | |
| 근로계약 | 고용보험 이중가입 1 | 2021.02.04 | 907 | |
| 휴일·휴가 | 계약직 2년 후 휴가 정산 1 | 2021.02.04 | 249 | |
| 근로계약 | 주 52시간 관련 문의입니다. 1 | 2021.02.04 | 325 | |
| 임금·퇴직금 | 받지도 않은 월급을 받았다고 책정을 하였습니다. 1 | 2021.02.04 | 310 | |
| 여성 | 출산휴가자격여부 1 | 2021.02.04 | 131 | |
| » | 근로계약 | 연봉계약서 작성 시 매출 목표를 설정하고, 미달시 다음년도에 삭... 1 | 2021.02.04 | 394 |
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| 근로시간 | 단속적 승인 취소요청에 대한 질문 | 2021.02.03 | 163 | |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직금계산..ㅠㅠ 1 | 2021.02.03 | 161 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 후 연차휴가 1 | 2021.02.03 | 107 | |
| 최저임금 | 실업급여 자격관련 1 | 2021.02.03 | 130 | |
| 기타 | 출장시 근로시간 2 | 2021.02.03 | 1379 | |
| 해고·징계 | 부당해고에 의한 노동위원회 구제신청 가능여부 상담요청 드립니다. 1 | 2021.02.03 | 310 | |
| 노동조합 | 임금교섭권이 없는 대표조노의 단체교섭권에 대해 1 | 2021.02.03 | 246 | |
| 고용보험 | 기타비상무이사 4대보험 가입 대상인가요? 등기임원이고 상시근무... 1 | 2021.02.03 | 4881 | |
| 휴일·휴가 | 연차관련 입사년도 기준에서 회계년도로 변경시점의 연차촉진제 1 | 2021.02.03 | 436 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
자세한 상황은 알 수 없으나 원칙적으로 임금삭감은 당사자의 동의없이 일방적으로 할 수 없습니다. 따라서 연봉을 불합리하게 책정하더라도 귀하께서 동의하지 않는다면 일방적으로 실시할 수 없습니다. 이 경우 사용자는 최소 기존의 연봉이상으로 지급해야 할 것 입니다. 일방적으로 사용자가 근로조건을 변경하려 한다면 개별 대응보다 노동조합을 통한 집단적 대응이 효과가 클 것 입니다.
사용자는 연봉계약의 부동의를 이유로 해고등을 할 수 없습니다. 따라서 연봉계약에 동의하지 않았다고 근로계약을 종료하거나 해고를 한다면 별도로 구제신청을 통해 다툴 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.