직원 채용 및 육아휴직 관련 하여 문의드립니다.

 

 

안녕하세요

 

직원을 채용하려고 하는데 몇가지 문의사항이 있습니다.

 

1. 육아휴직은 일용직 근로자는 6개월 이상 근무하여도 사용하지 못하는 것이 맞나요?

 

2. 육아휴직 기간을 포함해서 1년 이상 근무한 경우 퇴직금 지급 의무가 있고 해당 육아휴직 기간도 

 퇴직금 산정기간에 포함이 되는 것이 맞는 것인가요?

예를들어 직원이 입사 후 6개월이 지난 후 1년이상 육아휴직을 사용하고 바로 퇴사하는 경우에는

직원이 1년 6개월 이상 근무하였으므로, 퇴직금 지급을 하여야하고 산정일수도 1년 6개월로 해야하는 것 인가요?

 

3. 직원과 합의하에 3개월마다 입 퇴사를 반복하는 것은 가능한 것인가요?

입사후 3개월 이후 자진퇴사 처리, 1달 후 재입사 처리 3개월 후 자진퇴사 처리 이런식으로요

 

답변해주시면 감사하겠습니다.