• 저는 보안직 교대근무자 입니다.
• 직장 상사(현장 관리자)와의 갈등으로 다툼이 있었고
  현재 인사위원회에 회부된 상황입니다.
  회부 사유는 관리자의 지적에 반말과 폭력적인 제스처,
  관리자가 지시한 경위서 제출 거부입니다.
• 사건 당일은 야간근무를 마치고 저의 휴일이었으나
  근무 후 바로 회사내 법정의무교육이 있었고
  교육 후 서명까지 모두 끝낸 한참 뒤의 상황으로
  저의 휴무일이자 근로시간이 아니었습니다.
  하지만 직장 상사는 개인적으로 제 태도가 마음에 들지 않는다는 이유로
  일방적인 질책(교육 후 "수고하셨습니다" 라는 인사를 본인에게 안했다는 것)과
  협박성 발언(각오해라, 다음 출근때 두고보자)을 하며
  퇴근하겠다는 제 의사 계속 무시하며 공개적인 장소에서
  자신의 이야기 듣고 가라고 소리치며 퇴근을 못하도록 구속했고
  그로 인해 결국 저도 감정적으로 격해져 서로 언성 높여 다툼이 있었습니다.
  그후 저는 상사에 언성높인 부분에 대해 사과도 했습니다.
• 제가 궁금한 부분은 사건 당일은 제 근로시간도 아니었고
  직장 상사의 지적이 정당한 업무지시도 아니었고
  폭력적인 제스처를 취한적도 없는데 이 내용으로 폭력으로 몰아가며
  다음날 저에게 (경영질서문란, 위계질서문란, 폭언, 폭행)으로
  경위서 작성을 지시하여 인정할 수 없어 거부 하였고
  인사팀과 면담 후 경위서를 제출했으나
  결국 인사위원회까지 회부되었는데 너무 억울합니다.
  회사에 8년을 근무하면서 경위서 한번 제출한적도 없으며
  이번일로 인사위원회까지 회부된 상황과
  취업규칙을 확인해 보니 인사위원회 후 징계는 감봉이나 정직, 부당해고입니다. 
  현재 인사위원회 진술서는 서면으로 제출한 상황입니다.
  앞으로의 대처방법 궁금합니다.