안녕하세요?
근로계약서 작성시 퇴사 여부를 밝혔고 인수인계까지 1달~2달 가량 더 다닐 것 같습니다.
제가 근로계약서에 사인하고 퇴사 시까지 인상된 연봉으로 받고 싶다고 하니 회사에서 거부하였는데요.
직전 연봉 계약기간은 22년 4월 15일 ~ 23년 4월 14일 까지입니다.(근로계약서가 아닌 연봉계약서 입니다.)
이 후에 근로계약서 작성없이 직전연봉을 적용하여 인수인계를 하고 퇴사하게 되는데요.
이후 인수인계 파일 작성후 출근하지 않으면 무단퇴사 등의 문제가 있는지 문의드리고
회사측의 근로계약서 사인거부에 문제가 없는지도 문의드립니다.
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 노동조합 | 노사협의회 필수 여부 1 | 2023.04.14 | 961 | |
| » | 근로계약 | 연봉계약서 기간 만료 후 인수인계 문의드립니다. 1 | 2023.04.14 | 486 |
| 임금·퇴직금 | 퇴지금과 미지급 임금에 대한 상계처리가 가능한가요 1 | 2023.04.14 | 481 | |
| 노동조합 | 근로시간면제자 변경관련입니다. 1 | 2023.04.14 | 594 | |
| 해고·징계 | 취업규칙 제정 포상, 해고, 징계 관련 1 | 2023.04.14 | 464 | |
| 근로계약 | 4월3일 입사, 4월말 퇴사 1 | 2023.04.14 | 392 | |
| 최저임금 | 최저임금문의드려요 1 | 2023.04.14 | 136 | |
| 기타 | 지각이 부당이득으로 인정될수있나요? 1 | 2023.04.14 | 637 | |
| 근로계약 | 계약직 퇴사 | 2023.04.13 | 176 | |
| 근로계약 | 승진규정변경/취업규칙 불이익 변경 | 2023.04.13 | 927 | |
| 여성 | 육아휴직 후 복직 관련 | 2023.04.13 | 479 | |
| 노동조합 | 인사이동 거부 퇴사 시 실업급여 | 2023.04.13 | 496 | |
| 근로시간 | 격격일 야간투입 근로자 근로시간 계산 문의드립니다. | 2023.04.13 | 418 | |
| 직장갑질 | 대표이사의 갑질 1 | 2023.04.13 | 516 | |
| 휴일·휴가 | 연차문의좀 드릴께요 ㅠ 1 | 2023.04.13 | 258 | |
| 산업재해 | 업무 중 개인 분실물에 대한 CCTV 열람 권한 및 손해배상 청구 1 | 2023.04.13 | 542 | |
| 기타 | 연장근무 수당 1 | 2023.04.12 | 231 | |
| 근로계약 | 이중취업 1 | 2023.04.12 | 1902 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 및 연차수당 계산 1 | 2023.04.12 | 336 | |
| 근로계약 | 노조전임자 임기관련 1 | 2023.04.12 | 211 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 단체협약이나 취업규칙으로 일률적으로 임금이 인상되는 경우가 아니라면 연봉을 인상해 달라는 근로자의 청구를 회사가 받아줄 의무는 없어서 회사가 근로자의 연봉계약 변경 요청에 대해서 거부할 수 있습니다. 인수인계 파일을 작성한다고 하더라도 근로하기까지 한 날 이전에 출근을 하지 않는다면 무단퇴사가 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.