안녕하세요.
다니던 회사가 한국 시장에서 철수를 결정해 정리해고가 예정되어 있었습니다.
하지만 새로운 대표자에게 회사가 인수되면서 기존 직원들의 고용 승계가 결정되었습니다.
정리해고 결정시 직원들은 회사와 합의서를 작성하였고, 합의서에는 튀직외로금 및 업무에 관련된 내용이 명시되어 있었습니다.
합의서 작성시 회사에서는 기존에 안내한 계약 종료일과 관련해 변경 사항이 있으면 일정 기간 전 안내해주겠다고 했지만 고용승계와 관련된 내용은 당일 통보 받았습니다.
새로운 대표자는 기존 업무에 추가적인 업무를 요구하며 기존 업무만 하기에는 급여가 너무 많고, 퇴직위로금을 이전 회사에서 받았지만 이 금액을 지급하는 것은 본인이 결정하는 것이라고 하였습니다.
여기서 제 질문은
1) 고용승계시 기존 업무 외 추가적인 업무를 요구하면 직원은 무조건 따라야하나요?
2) 새로운 대표자가 합의서에 명시되어 있는 금액을 고용 종료 기간에 따라 지급하지 않을 경우 문제가 없는건가요?
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 영업의 양도양수에 따른 고용승계가 이뤄지는 경우 근로자의 동의가 없다면 기존 근로계약 관계가 유지됩니다. 따라서 기존 근로계약상 업무내용외 추가 업무를 요구할 경우 해당 업무가 기존 근로계약에 부수되는 업무가 아닌 경우 이에 대해 거부할 수 있습니다.
2) 정리해고에 따른 퇴직위로금을 지급하기로 정하고 이를 이행하지 않을 경우 지급의 채무의를 승계한 새로운 사업주를 상대로 지급청구를 하시고 이를 거부할 경우 지급을 청구하는 소를 제기하여 대응하실 수 있을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.