<유연근무제를 하는(편의점사업) 유급휴일 적용 여부>
- 우리 센터는 24시간, 365일 운영하는 편의점사업을 하고 있는 사회복지시설입니다. 여기에서 근무하는 6명의 참여자들은 근무일수에 따라 급여를 주는 일급제이며, 주 5일을 근무하고 있습니다. 근로자의 6명은 모두 근무제공일과 무급휴무일(토), 주휴일(일)이 모두 다릅니다. 예를 들면 월~금, 화~토, 수~일 등)
1. 근무일이 화~토 경우: 주휴일 지정일(매주 월)인 5/29(월) 대체휴무일에 근로를 하지 않을 경우와 근로를 했을경우 급여 지급 여부
2. 근무일이 일~목 경우: 무급휴일 지정일(매주 금)인 5/5(어린이날) 근무를 하지 않았을경우와 했을 경우의 급여지급
3. 근무일이 화~토 경우: 주휴일 지정일(매주 월)인 5/1(근로자의 날) 근로하지 않았을 경우 급여지급
2. 근무일이 화~토 경우: 무급휴일 지정일(매주 금) 5/5(어린이날) 근로제공일에 월차휴가를 사용했을 경우 급여지급
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 사이버 민방위 공가처리 여부 | 2023.05.12 | 1047 | |
| 고용보험 | 임원퇴직에 따른 실업급여 신청 | 2023.05.12 | 908 | |
| 임금·퇴직금 | 1년미만 연차휴가 | 2023.05.12 | 896 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 계산시 상여금 1 | 2023.05.12 | 1006 | |
| 임금·퇴직금 | 중간입사자 임금 1 | 2023.05.12 | 793 | |
| 휴일·휴가 | 단기아르바이트 휴일 수당 1 | 2023.05.12 | 511 | |
| 휴일·휴가 | 휴일근로수당 지급여부 문의드립니다. 1 | 2023.05.12 | 372 | |
| 근로계약 | 회사 이전과 임용 계약서 사항의 효력에 관한 문의 3 | 2023.05.12 | 175 | |
| 기타 | 호봉문의합니다 1 | 2023.05.11 | 188 | |
| » | 임금·퇴직금 | 유연근무제일 경우 일급제의 유급휴일에 대한 급여 지급 여부 1 | 2023.05.11 | 481 |
| 기타 | 사장이 소득을 과소신고하고 모르쇠 할 때 대응법과 퇴사 전 준비... 1 | 2023.05.11 | 676 | |
| 산업재해 | 산재근로자 회사 급여지급시 요양급여 수급 여부 1 | 2023.05.11 | 2675 | |
| 임금·퇴직금 | 성과급 미지급에 대한 직원들의 지급 권리 요구 1 | 2023.05.11 | 874 | |
| 노동조합 | 노동조합.급합니다.한번만 읽어주세요! 1 | 2023.05.10 | 306 | |
| 임금·퇴직금 | 중도퇴사하면? 1 | 2023.05.10 | 242 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산 문의 입니다. 2 | 2023.05.10 | 1336 | |
| 임금·퇴직금 | 계약서 없는 근무자의 사업주 사망으로 인한 퇴직금 지급여부 2 | 2023.05.10 | 621 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 살펴봐주세요. 1 | 2023.05.10 | 457 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 월차-근로계약서는 근로기준법 위에 있는가 1 | 2023.05.10 | 1070 | |
| 휴일·휴가 | 월차 및 연차 관련 문의입니다. 1 | 2023.05.10 | 455 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 휴일이 중복되었을 경우 근로자에게 유리한 1개의 휴가만 인정할 수 있으므로 근로제공시는 휴일근로가산, 제공하지 아니할 시 해당 휴일 1개만 유급처리하면 됩니다.
2. 무급휴일이 토요일과 같은 휴무일을 말하는지 정확하지 아니하나 애초 임금지급의무가 없는 휴무일에 공휴일이 겹치더라도 특약이 있지 않는 한 유급처리 의무는 없습니다. 이 날 근로제공시 1주 40시간 초과여부에 따라 연장근로가 될 수는 있겠습니다.
3. 1.의 답변과 마찬가지로 1개의 휴일만 인정하시면 됩니다.
4. 무급휴일이란 애초 근로제공의무가 없는 날이므로 근로제공의무를 면제해주는 월차(?)휴가를 부여할 수 없습니다. 즉 휴가는 원칙적으로 소정근로일의 근로제공의무를 면제해주는 것을 말합니다.
사안별로 판단하시기 보다 먼저 원칙적인 부분에 대한 확인이 필요하실 것으로 보이므로 당홈페이지 대체공휴일 Q&A 를 참고하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.