근로계약서 내용의 정당성 여부

안녕하십니까

현제 제조업 연구소소속 설계팀에서 9년간 근무중인 근로자입니다.

이번에 근로계약서 내용이 변경됨에 따라 갱신및 동의 목적으로 사인을 했었는데,

다소 애매한 부분이 있어 문의 드립니다.

아래는 바뀐 근로계약서 내용의 일부분 입니다.

-내용-

4. 근무 시간

(사업장 사정에 따라 근무시간 변동가능)

1일 9시간 20분 기준 근무시간 중 휴게시간 80분 부여

5. 휴게 시간

10:30~10:40 오전휴게시간 / 12:40~13:40 점심 시간 (60분)

15:40~15:50 오후휴게시간 / 17:50~18:20 저녁 시간 (30분) - 잔업 시 제공

6.임금

1) 연봉

42,000,000원

- 기본급

2,617,000원

- 기본연장

658,000원

- 식대 및 교통비보조 : ( 225,000)원

1. 연장, 야간, 휴일근로는 회사의 사전 승인이나 별도의 지시가 있을 경우만 추가로 지급 한다.
2. 퇴직금은 관계법령에 의거 별도 지급
3. 결근, 지각, 조퇴 등의 경우 해당분 시간 무노동 무임금 원칙 적용
4. 상기 연봉에는 기본 잔업(주 8시간) 수당이 포함된 것으로 기본 잔업의 경우 합당한 사유가 있을시 팀장(또는 팀장에 준하는 상사)의 재가 후 제외 될 수 있다.(기존 계약서에는 없었던 추가된 항목)

내용중 주 8시간의 기본잔업은 월,화,목,금 각각 2시간의잔업 이라고 하는데 의무적으로 해야한다고 합니다.

안할 시 연봉에서 차감(팀장 재가 시 차감 되지 않음)

문의사항

1)위 근로계약서상 임금지급방식이 포괄임금제가 아닌가요?

회사는 포괄임금제가 아니라 시급제다 라고 합니다.

임금구성항목은 기존 계약서와 달라진게 없으나 

기존에는 미잔업시 따로 차감되는 금액은 없었습니다.

2)연봉에 기본잔업수당이 포함되어있으니 의무적으로 잔업을 해야하며 합당한 사유없이 미잔업시 연봉에서 차감한다는게 가능한건가요?

3)기본잔업이 의무라면 연차수당 계산은 어떻게 되는건가요?

시급X 8시간에 해당하는 금액이 연차1개당 연차수당이라고 알고 있는데

​​그럼 연차 사용 한 날은 잔업을 안한게되어 차감 할 수 있는건가요?

4)연봉4200만원으로 계약하고 입사 한건데(기본잔업수당 포함,잔업여부와는 상관없이 고정금액 지급)

위와같이 바뀌고 잔업여부에따라 지급되는 연봉에서 차감될 수 있다면 기존 계약서대비 연봉이 줄어드는 거라고 볼 수 있을것 같은데 회사가 일방적으로 저렇게 바꾸어도 되는건가요?

다소 두서없이 문의드려 내용 전달이 재대로 되었을지 모르겠네요.

시간 내 주셔서 답변 주시면 감사드리겠습니다.