연차미사용 으로 인한 퇴직기간 연장관련

문의드립니다.

 

연차와 대휴가 남아있어 퇴사예정일이  1-31일이나 잔여연차, 대휴를 계산하니 3월 4일 퇴사입니다.

 

그런데 회사는 출퇴근기록을 하지 않은 날은 출근을 확인할 방법이 없어 대휴를 인정하지 않는다고 합니다.

참고로 저는 현장을 다니는 영업으로 출퇴근을 어플에 기록하게 되어있습니다.

수시로 일찍 퇴근해서 재택을 하기도 하고 하루종일 재택을 하거나 업무시간을 매번 회사에 보고하지 않아

어플에 이동을 수시로 기록해야 하는데.. 기록이 있는 경우만 출근으로 인정한다고 합니다.

그럴 경우 회사의 방침을 따라야 하는지요?

 

남은 잔여연차가 15일 정도 될경우, 휴가로 퇴직기간이 연장될 경우 현장 활동 주유비와 활동비는 받을수 없는건가요?

현장을 다니는 월주유비를 월 40만원 활동비를 월 30만원( 현장 다니면서 거래처 영업용 음료나 식사등을 위한 활동비)도

지급이 안되는지요?