안녕하세요. 문의드립니다.
현재 사측 인사(징계)위원회이 위촉되어 있으며, 모두 유사직종 분야 전문가로 구성되어 있습니다.
최근 일련의 사건들로 인해 직장내 갑질 관련 조사를 외부전문가(노무사)를 섭외하여 실시하였으며,
조사결과를 바탕으로 인사(징계)위원회를 개최하려고 합니다.
사내 규정에 따른 인사(징계)위원회가 구성되어 있음에도 불구하고,
정확한 징계여부를 판단하고자 외부 전문가(공인노무사, 노무전문변호사)를 선임하여
인사(징계)위원을 임시로 위촉하고 이미 구성되어 있는 인시위원과 함께(비율은 기존 5명 / 임시위촉 2명)
갑질조사 관련 징계여부를 판단하여도 절차상 문제가 없는지 문의 드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 대기근무 인정 | 2024.01.25 | 91 | |
| 휴일·휴가 | 기간제 단시간 근로자 연차문의드립니다. | 2024.01.25 | 170 | |
| 임금·퇴직금 | 중국 현지 채용 입사 후 본사 귀임 퇴직금 관련 1 | 2024.01.25 | 160 | |
| 근로계약 | 육휴 대체자 계약만료로 인한 실업급여 1 | 2024.01.25 | 229 | |
| 휴일·휴가 | 연차 발생 일수가 궁금하여 문의 남깁니다.(1년 미만) 1 | 2024.01.25 | 307 | |
| 근로계약 | 학원강사 퇴사 문의 드립니다. 1 | 2024.01.24 | 261 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 포함여부 상담부탁드립니다~ 1 | 2024.01.24 | 376 | |
| 임금·퇴직금 | 연망정산 시 급여에 미반영 되었던 비과세 건 일괄 적용 가능할까요? 1 | 2024.01.24 | 322 | |
| 휴일·휴가 | 회계일기준 연차휴가 퇴직정산에 대해 문의드립니다. 1 | 2024.01.24 | 174 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금을 받을수 있는건지 궁금합니다 1 | 2024.01.24 | 297 | |
| 여성 | 계약직 산전후휴가 기간만료 겹침 지급기준 문의 1 | 2024.01.24 | 187 | |
| 고용보험 | 특수형태근로종사자의 범위 1 | 2024.01.24 | 294 | |
| 임금·퇴직금 | 격일근로자 임금산정 문의 1 | 2024.01.24 | 182 | |
| 여성 | 육아휴직 후 권고사직 1 | 2024.01.24 | 464 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 입사일 기준 연차수당 계산 1 | 2024.01.23 | 625 | |
| » | 해고·징계 | 징계위원회 임의 구성 관련 1 | 2024.01.23 | 209 |
| 고용보험 | 초단시간 노동자 방학중 고용보험료 1 | 2024.01.23 | 120 | |
| 근로계약 | 정년 문의 1 | 2024.01.23 | 222 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 계산법 1 | 2024.01.23 | 253 | |
| 기타 | 수급업체 안전관리자 선임관련 문의 1 | 2024.01.23 | 182 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 사업장의 취업규칙이나 인사규정상 인사위원회나 징계위원회의 구성에 인원수와 자격 요건을 명시하였다면 이에 대해 사업주는 구속을 받습니다. 그러나 이러한 명시적 규정이 없다면 인사위원회나 징계위원회의 구성은 사업주의 인사권에 근거한 재량사항으로 자율적으로 구성하여 해당 징계대상자의 비위행위에 부합하는 징계나 인사조처를 결정하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.