안녕하세요!
2021/2/15 입사 2024/3/31 퇴사 예정입니다.
회사가 연차수당을 제대로 안줄것같아 미리 문의드립니다.
2021/3/15~2022/1/15 매월 1개씩 해서 11개
2022/2/15일에 15개
2023/2/15일에 15개
2024/2/15일에 16개 해서 총 57개가 발생한다고 알고있는데,
회사에서는 2021~2022 2년간 10개 부여 / 2년동안 10개 사용
2023년 1.1일에 19.5개 / 19.5개 사용
24년 1.1일에 20개 / 2개 소진
한 상태입니다.
(3년 1개월 15일동안 총 49.5개 부여, 31.5개 소진)
회사 입장에서는 18개만 수당으로 줄것같은데
제생각에는 입사일 기준으로 하여 57개중 실사용갯수 31.5개 빼고 26.5개를 수당으로 받아야 맞는것같습니다.
노동ok사이트에도 입사일 기준으로 한 연차가 많을 시에는 입사일 기준으로 수당을 받아야 한다더라구요
제 계산이 맞는 것인지 문의드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
안녕하세요 우선 답글 감사합니다!
저희 회사는 일단 1/1기준으로 연차를 부여합니다
올해 20개의 연차를 부여받은 이유는, 입사 첫해에 발생했던 월차를 하나도 못쓰게 했어서 이부분을 따졌더니
담당자가 본인 권한으로 올해와 내년에 나눠서 연차에 추가해주겠다 해서 기존연차16개+추가4개 이렇게 받았습니다.
(당연히... 연차사용촉진은.. 한번도 받은적이 없습니다.)
아무튼 저의 계산이 맞는듯 하여 제 계산대로 담당자에게 전달해놓은 상태이고
퇴직하고 제대로 입금해주는지 확인하려고 합니다.
다시한번 답글 감사합니다!!
| 근로계약 | 주휴수당 관련 문의입니다 1 | 2024.03.15 | 207 | |
| 휴일·휴가 | 정년만료로 촉탁직으로 계속근무후 퇴사시 연차 및 퇴직금? 2 | 2024.03.15 | 273 | |
| 기타 | 격일근무자 퇴직일 문의드립니다. | 2024.03.14 | 142 | |
| 임금·퇴직금 | 일용근로자 주휴수당 발생관련하여 문의드립니다. | 2024.03.14 | 163 | |
| » | 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차수당 문의 2 | 2024.03.14 | 402 |
| 휴일·휴가 | 연차발생 계산 | 2024.03.14 | 187 | |
| 근로계약 | 뭔가 애매합니다. | 2024.03.14 | 128 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 이후 임금체불 및 임금산정 분쟁 | 2024.03.14 | 203 | |
| 휴일·휴가 | 연차갯수 | 2024.03.13 | 107 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만자 퇴사 시 연차 갯수 산정 | 2024.03.13 | 252 | |
| 근로계약 | 연봉재계약시 기간 문의 | 2024.03.13 | 130 | |
| 고용보험 | 조기취업수당 | 2024.03.13 | 151 | |
| 근로시간 | 포괄임금제 심야근무 철야근무 근무시간 규정에 관한 문의 | 2024.03.13 | 197 | |
| 해고·징계 | 수습기간 1개월 부당해고 여부 | 2024.03.13 | 303 | |
| 해고·징계 | 해고통보 받고 출근 후 근무지이탈시 월급삭감 할수 있나요? | 2024.03.13 | 125 | |
| 임금·퇴직금 | 매달 기본급+성과급이 있는 고객센터 퇴사자입니다. | 2024.03.12 | 127 | |
| 해고·징계 | 해고수당 및 퇴직금 | 2024.03.12 | 171 | |
| 근로계약 | 홧김에 말로 퇴사 | 2024.03.12 | 252 | |
| 임금·퇴직금 | 잠깐 나갔다 들어왔는데 퇴직금 안 준다고 합니다. 1 | 2024.03.12 | 240 | |
| 기타 | 취업규칙 관련 문의 | 2024.03.12 | 118 |
글에.. 조금 내용설명이 많이 부족한듯 합니다.. // 정확이 년차사용일도 시점도 안적혀 있을 뿐더러~
2024.01.01일 회사회계기준으로 왜? 20개가 발생했는지.. 파악 불가함 (월차 또는 잔여연차 이월이 있는건지)
회계기준과, 입사일기준을 정확히 파악하기 위해서는, 년차사용일자를 정확히 따져가면서 파악해야 합니다.
+ 퇴사시 연차수당 지급에 있어서는 근로자에게 유리한 조건으로 따집니다.
03.31일 기준으로 퇴사시 회계기준으로 남은 년차 또는 2023.02.15~24.03.14 까지 사용한년차가 15개 이하라면
2024.02.15에 입사일기준으로 파생되는 년차 16개
둘중 하나로 유리한 조건으로 년차수당 지급 // 올해 회계기준으로 왜 20개인지는 설명 부족하지만, 2개소진후
18개가 남았다면, 회계기준이 더 유리하기에 년차수당은 18개로 지급될것으로 사료됨
+ 연차사용촉진을 매년 회사가 진행하지 않았다면, 질문자님 계산으로 최근3년간 임금에 대해서는 청구가능함으로
이건 회사측에 통보하셔서 협의를 하셔야 할 부분.. 연차사용촉진이 정상적으로 이루어 졌다면, 청구 불가능하나,,,
대부분은 FM대로.. 연차사용촉진하는 기업이 있을지 의문.. 보통.. 이런 부분은 퇴사후..노동청..