모회사에서 일부 출자하고 기타 다른 회사에서 일부 출자를 하여
새롭게 법인을 설립하려고 하는데요,
일부 직원이 전출의 형태로 근무를 하게 되었습니다.
이럴 떄 나머지 직원과 전출 직원과 급여규정과 인사규정등을 별도로 적용할수 있는지요?
이런 경우에 노동법상 차별적인 요소는 발생하지 않을지요?
| 근로계약 | 해외학위파견 후 복귀 1 | 2011.07.22 | 2148 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금을 받을수 있나요??? 1 | 2011.07.21 | 1293 | |
| 노동조합 | 임금인상관련 노동조합비 소급공제 관련문의 1 | 2011.07.21 | 3378 | |
| 근로계약 | 주40시간제에 관한 몇가지 질문.빠른답장부탁드립니다 1 | 2011.07.21 | 2182 | |
| 근로계약 | 계약내용 변경시 관련 문의사항 1 | 2011.07.21 | 1407 | |
| 휴일·휴가 | 휴가전에 퇴사하라는 통보 1 | 2011.07.21 | 1646 | |
| 휴일·휴가 | 하기휴가기간중 근로명령에 따른 임금계산 방법 1 | 2011.07.21 | 1739 | |
| 임금·퇴직금 | 임금계산과 퇴직금 중간정산 1 | 2011.07.21 | 2049 | |
| 기타 | 직종 통합 관련 1 | 2011.07.21 | 1455 | |
| 임금·퇴직금 | 동일사업장내 다수 임금지급일 가능여부 1 | 2011.07.21 | 1610 | |
| 임금·퇴직금 | 일반직 3조2교대 근무경우, 임금항목 및 계산방법 1 | 2011.07.21 | 6902 | |
| 임금·퇴직금 | 노동법 관련 문의입니다 1 | 2011.07.21 | 1354 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 및 퇴직금을 일부만 지급하려 합니다. 1 | 2011.07.21 | 2340 | |
| 근로계약 | 아르바이트 근로계약에 대해서 알고 싶습니다. 1 | 2011.07.21 | 1544 | |
| 임금·퇴직금 | 기본급 관련 퇴사일 문의 드립니다. 1 | 2011.07.21 | 2125 | |
| 근로시간 | 야간근무시 잔업수당 문의드립니다. 1 | 2011.07.20 | 4461 | |
| 고용보험 | 거주지 이전에 대한 실업급여 1 | 2011.07.20 | 2095 | |
| 임금·퇴직금 | 미 취업 근로자도 퇴직금을 받을수 있나요? 1 | 2011.07.20 | 2096 | |
| » | 근로계약 | 이중 인사규정과 급여규정 등 적용가능여부 1 | 2011.07.20 | 2046 |
| 근로계약 | 연봉계약서 내용 문의...취업규칙변경 문의.. 1 | 2011.07.20 | 2363 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
전출의 경우 소속기업에 재적된 상황에서 다른 기업에서 근로를 제공하는 형태를 의미하며 각각의 사업장이 독립되어 있기 때문에 각각 사업장 취업규칙은 별도로 존재하게 됩니다. 전출로 인해 다른 사업장에서 근로 제공을 하는 경우 해당 사업장의 취업규칙의 적용을 받게 되며 이를 차별로 간주하지 않습니다.
다만, 전출을 하기 위해서는 근로자의 동의가 필요할 것이며 근로조건이 하향될 경우 근로자가 동의를 거부할 수 있다는 점을 확인해야 할 것입니다.
전출과 유사한 개념으로 전적이 있으며 전적은 기존 사용자와 근로관계가 종료된 이후 새로운 사용자와 근로계약을 체결하는 것을 의미합니다.(즉, 퇴직 후 새로운 사업장으로 입사하는 개념)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..