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- 명절상여금은 통상임금이고, 상여금을 통상임금에 포함하여 추가한 법정수당 청구는 신의칙에 위배되지 않는다
- 명절상여금은 통상임금이고, 상여금을 통상임금에 포함하여 추가한 법정수당 청구는 신의칙에 위배되지 않는다 사건 대법원 2021.12.16, 2016다7975 임금 원심판결 부산고등법원 2016. 1. 13. 선고 2015나1888 판결 ...
상담소 | 2022-04-15 23:16 | 조회 수 4999
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- 월급 계산방법 [1]
- 30인이상 중소기업 생산직입니다 회사의 계산이 안맞는거같아 정확한 월급계산을 알고싶습니다 시급 9320원 직책수당10만원 (시급미포함)주간 평일근무 08:30~20:30 점심12:30~13:30 저녁17:30~18:00 야간 평일근무 2...
궁금하네 | 2022-04-15 15:22 | 조회 수 433
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- 주간 근무 없는 야간 전담 근무시 근로기준법 제56조 연장.야간 및 휴일 근로 적용하여 가산 되는지 문의 드립니다. [1]
- 안녕하세요. 회사와 협의하여 주간근무에서 야간 전담으로 근무형태를 변경하려고 합니다. 이에 주간 근무 없이 야간 전담 근무시간은 10시 ~ 다음날 7시까지(휴게 1시간 포함) 근무하고 이틀 휴식하는 방식으로 3교...
pdcom | 2022-04-12 14:13 | 조회 수 3637
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- 연장수당 계산
- 일근근무자가 격일근무자 대신 근무를 했을 경우 연장수당 계산 법 좀 알려주세요~ 통상임금 3,000,000 일근근무자 입니다.3/1~3/31에 대한 월급여는 3/25 지급 되었습니다. 31일까지 근무로 보고 지급하고 있습니다...
kjpark07 | 2022-04-08 23:56 | 조회 수 382
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- 5인미만 사업장에 적용되지 않는 노동법 (주요내용)
- 5인 미만(1~4인) 사업장에 적용되지 않는 노동법 (주요내용) 항목 관련 법 조항 내용 정당한 사유없는 해고·징계 제한 근로기준법 제23조 제1항 정당한 사유없는 해고·징계 가능 해고시 서면 통지 근로기준법 제27조 ...
상담소 | 2022-04-08 23:15 | 조회 수 0
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- 통상임금 [1]
- 육아휴직 신청하려고 하는데, 통상 임금 계산이 헷갈립니다.. 출산휴가 2022년1월1일~2022년 3월31일로 신청하였고, (출산휴가 신청때는 잘 모르고 최근 급여로 2,358,334원으로 기입하였습니다. 이경우에 문제가 ...
숑숑2 | 2022-04-08 14:31 | 조회 수 220
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- 육아기 근로시간 단축 중 결근을 한 경우 [1]
- 안녕하세요, 육아기 근로시간 단축기간 중 결근을 하게되면 어떤방법으로 공제를 해야할지 궁금하여 문의드립니다. 결근공제 관련해 회사 내규엔 따로 정해진 바 없어 기존 근로자들은 1. [월급여 / 월력일수 x 근무...
CHIRO | 2022-04-06 16:20 | 조회 수 462
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- 교대근무자의 결원시 임금산정 [1]
- 안녕하십니까? 4인 1조로 하여 2조 1교대로 근무하는 회사입니다. 한명이 퇴사를 하여 나머지 세명이 서로 힘들게 근무를 하고 있습니다. 결원 발생시 다른조에서 대근을 요청 하여 지원을 받아 근무를 했습니다. 그...
휘슬 | 2022-04-05 16:51 | 조회 수 175
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- 야간수당 계산좀 도와주세요!! [1]
- 병원에서 퇴사했습니다. 3교대 근무이며 아침출근은 아침 7시부터 오후 3시 중간출근은 오후 1시부터 밤 9시 밤출근은 밤 9시부터 그다음날 아침 7시까지 입니다. 제가 궁금한것은 나이트 수당을 잘 받고 퇴사를 ...
뽀까머머 | 2022-04-04 12:45 | 조회 수 589
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- 일일근로계약서 주휴미지급 통보 [1]
- 일 일 근로 계약서 제 1 조 (근로계약기간) ① 근로계약기간은 하루(출근 당일)로 한다. 추후 출근 가능 한날 전날 연락 후 일정을 잡는다. ② 다음날 물량에 따라 익일 근무 접수해도 근무가 안 될 수도 있다. ③ 본 계...
구찌야 | 2022-04-03 17:29 | 조회 수 1031