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- 직장내 괴롭힘 예방교육이 법률상 의무교육에 해당하는지
- 직장내 괴롭힘 예방교육이 법률상 의무교육에 해당하는지 (근로기준정책과-61, 2020.1.3.) 질의 직장내 괴롭힘 예방 교육이 법률상 의무교육에 해당하는지 회시 답변 근로기준법 제93조제11호에 따라 취업규칙에 &ldq...
상담소 | 2024-04-06 18:24 | 조회 수 193
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- 야간 고정 근무자의 퇴직 시 연차수당 계산 [1]
- 안녕하세요. 야간 고정 근로계약을 맺은 경우 퇴사시 연차 수당 계산에 대해 문의드립니다. 근무기간은 약 1년 4개월이며, 연차소진일수는 0일입니다. 근무는 저 포함 3명의 근무자가 하루씩 교대 근무 하는 방식으...
프리팜 | 2024-04-06 16:28 | 조회 수 361
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- 협력사 직원에 대한 직장내 괴롭힘으로까지 적용 범위를 확대할 수 있는지
- 협력사 직원에 대한 직장내 괴롭힘으로까지 적용 범위를 확대할 수 있는지 (근로기준정책과-1387, 2022.4.25.) 질의 취업규칙상 규정된 직장내 괴롭힘 규정 관련 해석 및 조치 회시 답변 근로기준법제76조의2 및 제76...
상담소 | 2024-04-06 09:03 | 조회 수 139
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- 노동부의 직장내 괴롭힘 판단 및 개선지도(행정지도) 처분 관련
- 노동부의 직장내 괴롭힘 판단 및 개선지도(행정지도) 처분 관련 (근로기준정책과-2384, 2021.8.6.) 질의 근로자가 사용자를 상대로 직장내 괴롭힘 위반으로 신고를 제기하였고 직장내 괴롭힘이 있었다는 판단을 받았...
상담소 | 2024-04-06 08:31 | 조회 수 238
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- 사용자가 직장내 괴롭힘 가해자인 경우 과태료 부과 대상의 범위
- 사용자가 직장내 괴롭힘 가해자인 경우 과태료 부과 대상의 범위 (근로기준정책과-603, 2022.2.21.) 질의 근로기준법 제116조 제1항에 따른 과태료 부과 대상 회시 답변 근로기준법에서는 “사용자”란 사...
상담소 | 2024-04-06 08:10 | 조회 수 274
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- 사용자가 아닌 근로자가 직장내 괴롭힘 가해자일 경우 처벌 가능 여부
- 사용자가 아닌 근로자가 직장내 괴롭힘 가해자일 경우 처벌 가능 여부 (근로기준정책과-679, 2022.2.24.) 질의 근로자인 직장내 괴롭힘 행위자에 대한 처벌이 가능한지 회시 답변 구체적인 사실관계를 확인할 수 없어...
상담소 | 2024-04-06 03:11 | 조회 수 372
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- 종전 회사에서 발생한 업무상 질병이 현재 회사에서 재발한 경우 현재 재직 중인 회사가 보상 책임이 있는지
- 종전 회사에서 발생한 업무상 질병이 현재 회사에서 재발한 경우 현재 재직 중인 회사가 보상 책임이 있는지 (근로기준정책과-1850, 2023.6.8.) 질의 과거 재직했던 사업장에서 발생한 업무상 질병이 현재 재직 중인 ...
상담소 | 2024-04-06 02:35 | 조회 수 99
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- 3일 이내의 요양이 필요한 경우 근로기준법에 따라 보상을 받을 수 있는지
- 3일 이내의 요양이 필요한 경우 근로기준법에 따라 보상을 받을 수 있는지 (근로기준정책과-2464, 2022.8.5.) 질의 산업재해보상보험법(이하 ‘산재보험법’이라 함)에서 정하는 출퇴근 재해로 인한 부상이...
상담소 | 2024-04-06 02:26 | 조회 수 318
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- 복수의 근로자대표가 선출된 경우 대표권 행사 방법
- 복수의 근로자대표 선출시 대표권 행사 방법 (근로기준정책과-1251, 2023.4.13.) 질의 복수의 근로자대표가 선출된 경우 대표권 행사 방법 회시 답변 귀 질의 내용만으로 구체적인 사실관계를 확인할 수 없어 명확한 ...
상담소 | 2024-04-06 01:22 | 조회 수 94
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- 근로자대표가 연차휴가 대체 합의 후, 합의 기간 도중 퇴사한 경우 연차휴가 대체 합의의 효력
- 근로자대표가 연차휴가 대체 합의 후, 합의 기간 도중 퇴사한 경우 연차휴가 대체 합의의 효력 (근로기준정책과-2660, 2021.8.31.) 질의 연차휴가대체와 관련하여 사업장과 근로자대표 간 합의서를 작성하였고, 연차...
상담소 | 2024-04-06 01:21 | 조회 수 185