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수당으로 검색하여 2006.3.3
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계산(주5일제
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계산식) 2번 답변내용입니다.
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2007-11-07 12:00
5일 근무제를 시행하시고 있는 업체시라면 월차가 없을 것입니다. 그래서
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를 월차처럼 주면 되는데 1월부터 계속 만근했을 경우 11개의
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가 발생합니다 참고로 만근하지 않은 달(결근이 있을 경우)은
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가 발생하지 않습니다
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2007-11-08 10:30
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수당은 1년간(44시간제에서 9할) (40시간제에서 8할)만 출근하면 발생해야 합니다. 몇일 결근했다고 해서 출근율의 범위에 벗어나는 것은 아닙니다. 지각,조퇴도 출근한 것입니다. 44시간월급제의 경우, 월급/소정근로226=통상시급 통상시급*8*10일=
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수당입니다.
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2007-10-29 19:32
질문설정 40시간사업장으로
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휴가를 회계년도(매 년말)에 출근일수를 산정하여 매년1.1일휴가청구권을 부여하고 있습니다. 2006.6.10일 입사하여 현재 근무중에 있으며 그동안 사용한 휴가일수는(2006년:3일), (2007.1.1~6.9까지 4일) 총 7일을 사용 하였으며 앞으로 2007.12.31일까지는 휴가를 사용할 계획이 없습니다. 2008.1.1일 휴가청구권 발생일은? 답: 쉽게 생각하세요. 2006.6.10~2006.12.31까지의 휴가발생일은? 7일 2...
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2007-10-29 17:57
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휴가는 1년간 출근하는날에 대하여 80%이상 출근해야 휴가가 발생합니다. 즉, 주40시간(주5일근무제)사업장에서 80%라함은 1년은 365일인데 년간365/7=52.14주가 됩니다. 따라서 5일*52.14주=261일정도가 출근일수입니다. 261일에서 신정연휴,구정연휴,추석연휴,근로자날,하계휴가,회사자체에서정한휴가 또는 집안 길흉사로 인한유급일등,을 빼고난 뒤의 일수에서 80%를 의미합니다.그러니 80%는 대략200일정도 되겠지요. 그러...
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2007-10-29 18:28
질문입니다. 문제 2번에 답 ㄴ)2008년 11월까지 미사용시 2008년 12월에 지급되는걸로 " 하셨는데요 혹 2008년 5월까지 근무 할경우는
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가 5개가 계산이 되는건가요?
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2008-01-25 10:21
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휴가는 입사1년만에 출근율에 의하여 발생합니다. 2007.7.1(50인이상 사업장)40시간제 사업장 2006.7.1일 입사자는 2007.6.30일날 44시간제에 의한
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휴가(10일)가 발생하고 2006.7.2일 입사자는 2007.6.30일날 40시간제에 의한
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휴가(15일)이 발생합니다. ------------------------------------------------------------------------------- 2007년 2월 21일에 입사한 근로자의 경우 2008.2.21에
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휴가 15일이 발생 ...
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2007-10-25 13:00
이 답변 맞는건지요? 제가 알기론 선
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는 차후 발생될
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를 미리 땡겨서 쓰는걸로 알고 있는데, 나머지 수당을 지급해야 한다니요? 1년을 못채우고 중도퇴사한 경우엔 사용한 3일치의
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수당을 마지막 급여에서 공제해야 하는게 아닌지요?
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2008-02-01 14:54
회계년기준으로 계산 06.6.10~06.12.31까지의
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발생일수는 07.1.1일날 7일(15*5/12)이 발생합니다. 발생한 7일중 2006년도에 미리 사용한 3일의 휴가를 빼면 4일의 휴가청구권이 남게 되는데요. 남은 4일을 가지고 다음
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발생일인 08.1.1일까지 1년간 자유롭게 사용할 수 있습니다. 남은 4일은 08.1.1일내에 다 사용했으므로 미사용일수의 수당은 발생하지 않고 08.1.1일날 새로 15일의
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휴가청구권이 발생 되는데요 09....
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2007-10-27 09:55
2006. 6.10 입사후 1년내 3+4=7일(가불)당겨씀. 2007. 6.10
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휴가 발생일수는? 발생15일-(가불공제3+4)=8일의 휴가 청구권발생 2008. 1.1
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휴가 발생일수는? 0일 2008. 6.10
연차
휴가 발생일수는? 15일 2009. 6.10
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휴가 발생일수는? 16일(15일+가산1일) 따라서 또 다른 의견은 2008년에는 15일이 발생한다 입니다. 이미 1년 미만 근속기간 중 발생한 휴가 3일에 대해서는 2007년 휴가 산정 시 공제했기 때문이다 라고 합...
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2007-10-20 15:37
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