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친절한 답변
감사
드립니다. 답변해 주신 내용 중, 몇 가지 정확히 짚어 주셨으면 하는 게 있어 추가 질문 드립니다. 1. 자세한 사항을 알 수 없으나 귀하의 경우 전적에 해당하는 것으로 보입니다. '사용자는 노무자의 동의없이 그 권리를 제삼자에게 양도하지 못하고' 전적이란 '근로계약상의 사용자의 지위를 양도하는 것이므로, 동일기업 내의 인사이동인 전근이나 전보와 달라 특별한 사정이 없는 한 근로자의 동의를 얻...
열일남자
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2023-05-19 17:34
선생님 답변
감사
드립니다. 추가 질문이 있습니다. 22년 근무로 발생한 연차 21개는 23년 9월 복직 후 사용할 수 있을까요? 위에 답변주신 7개의 연차는 24년에 발생하여 사용할 수 있는 연차가 되는 거라고 이해하면 되는 걸까요?
빛이되는여자
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2023-05-17 23:32
좋은 답변
감사
드립니다 좋은 하루 보내세요~
김숨송항
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2023-05-17 15:24
안녕하세요, 상세한 답변
감사
합니다. 현제 강제 야근(각 팀별 팀장의 지시)을 시행중인데 이 또한 문제가 될 소지가 있다고 판단해도 될까요??
dhzpdldldl
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2023-05-17 11:19
감사
합니다.
노동새싹
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2023-05-16 17:07
감사
합니다. 도움이 많이 됐습니다.
dbco055
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2023-05-16 15:47
바쁜실텐데 조언주셔서
감사
합니다 글구 제가 감시단속적 근로자 아파트 관리사무소 직원인데... 감단직은 노조가 없나요?
방부
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2023-05-11 09:18
네, 답변
감사
드립니다. 연차휴가 2일을 사용하여 근무일과 다음날 휴가를 사용하는 것은 잘 알겠습니다. 그런데, 연차휴가 2일을 제한해서 연차휴가 1일만 사용해야 하는데요. 연차휴가 1일와 소정근로일 1일을 매칭 할 때 24시간 격일 근무하는 단속직 근무의 경우 소정근로일 1일을 어떻게 계산하는지가 어렵네요.ㅎㅎ
사이몬
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2023-05-10 23:24
답변
감사
합니다. 1. 채용 조건(합격통지서)에 ”재택근무를 기반으로 온사이트 근무시 숙소 제공“ 명시되어 있습니다. 물론 면접중 출퇴근은 어렵다고 했고요 그래서 입사후 8개월간 온사이트 근무시 숙소에서 지냈고 그리고 온사이트 근무가 끝나고 다음 온사이트 근무까지 재택 근무 중에 벌어진 일입니다. 10개월이 지난 시점에 갑자기 채용조건을 무시 및 변경입니다. 보통 온사이트 근무시에는 파견처에서 직원 월급 두배의 수...
곰발바닥3
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2023-05-10 12:53
답변
감사
드립니다 그래서 결국엔 주간근무가 11시간이지만 연차한개(8시간)소모로 주간근무를 쉴수있다로 이해했는데요 본사에서는 시간으로 따져서 연차3개를 모아야 두번쉴수있게 즉 3달동안 개근을 해야 2개를 쓸수있게 한다는데 이러면 본사지침을 그냥 따라야하는걸까요? 아니면 연차하나로도 주간근무날 하루를 쉴수있다고 말해도되는건가요?
Hdieo
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2023-05-09 19:20
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