현재 주 5일제를 시행하고 있는 사업장입니다.
토요일을 유급으로 했을경우 일급직 사원 기본급 계산입니다.
\24,800×30.4일(월평균근무일)=\753,920
이렇게 지급했을 경우 최저임금법에 저촉되는지 궁금합니다.
토요일을 유급으로 했을경우 일급직 사원 기본급 계산입니다.
\24,800×30.4일(월평균근무일)=\753,920
이렇게 지급했을 경우 최저임금법에 저촉되는지 궁금합니다.
| ☞☞☞연차일수 산정 (1년근무후 2년미만 기간) | 2007.11.06 | 2314 | ||
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| ☞퇴직금 산정시 기간계산과 관련하여(중도에 계약의 단절이 있는 ... | 2007.11.05 | 1240 | ||
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| ☞산전후휴가 사용시 대체 인력 사용하는 경우 (회사가 일방적으로... | 2007.11.05 | 1482 | ||
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| 근로기준법 | 2007.11.02 | 1140 | ||
| ☞근로기준법 (산재발생시 사업주의 조치의무) | 2007.11.05 | 2397 | ||
| 급여 일수 적용에 관한 질의 | 2007.11.02 | 1152 | ||
| ☞급여 일수 적용에 관한 질의 (월급여의 일할 계산) | 2007.11.02 | 6403 | ||
| 변경된 회사의 경력증명서 발급 문의 | 2007.11.02 | 2366 | ||
| ☞변경된 회사의 경력증명서 발급 문의 | 2007.11.02 | 3754 | ||
| 해고예고수당 1 | 2007.11.02 | 1333 | ||
| ☞해고예고수당 (5인미만 사업장) | 2007.11.05 | 8238 | ||
| 육아휴직시 건강보험료 | 2007.11.02 | 3049 |
753,920원/243시간=시급3,103원으로 최저임금3,480원에 미달하게 됩니다.
243시간*3,480원=845,640원이상 되어야합니다.