회사에서 산전후휴가와 육아휴직을 거부합니다.

현재 사립어린이집에 근무하고 있습니다. 4대 보험 모두 가입되고 있고 현 사업장에서

근무기간은 10개월 입니다.  제가 2009년 1월 초에 출산예정이어서 12월까지 근무하고

1월부터 출산휴가 90일을 신청하고 바로 육아휴직을 들어가려고 하는데요 사업장에서

대체교사를 고용한다는 조건하에 저에게 육하휴직수당(제가 알기로는 저에게 고용보험

에서 본봉 83만원을 주는것으로 알고 있는데요)을 반환하라고 합니다.

아마도 제가 받는 83만원의 금액을 대체교사 인건비로 지불하려고 한것 같습니다.

이렇게 되면 사실상 사업주는 대체교사에 대해서는 본인이 지불하는 인건비는 하나도

없이 일을 시키게 되는 것이고 저는 대체교사 인건비를 줘야 하는 격이 되는 것입니다.

그것이 고용이 계속되어진다는 조건입니다.



저는 사실 형편이 어려워 한달에 110만원(사업주는 90 + 구청지원금 20만원)정도의 급여

를 받고 생활했는데요 왜 제가 받아야할 육아휴직 수당을 사업주에게 반환해야 하는지

이유를 모르겠습니다.  어린이집은 그것이 관례라고 하더군요. 너무 당연하게 이야기

합니다.

또한 육아휴직도 줄 수 없다고 합니다.  서류상 복잡하다는 이유입니다.

그래서 저에게 12월 말부로 퇴직을 권유하고 있습니다.  저는 마음으로는 더 다니고

싶은 맘이 없지만 그냥 권유로 퇴사한다면 제가 너무 억울 할 것 같아 문의 드립니다.

이 경우 어떻게 해결해 나가야 합니까?

제가 어떻게 처신해야 가장 현명하고 그동안 지속된 사업주와의 관계도 악화되지

않을 수 있을까요?

제가 알기로는 출산휴가나 육아휴직을 주는 사업장에게 장려금도 지급된다고

알고 있는데(기준이나 금액은 정확히 모르지만) 사업장은 이 사실을 알고 있으면서도

별 도움이 되지 않는지 저에게 퇴직 아니면 육아휴직수당 반환을 요구 합니다.

답변 부탁드립니다.