저희 회사는 월급제로 주40시간(09~18) 월요일부터 금요일까지 근무하고있습니다
지금 신규사업 진행중이며 외국인근로자를 시급제로 채용해 충원하려고하고있습니다
시급계산을 안해봐서 제가 생각하는게 맞는건지 모르겠습니다 평일은 대충 알만한데 토요일 일요일이 문제네요
평일, 토요일, 일요일 각 09시부터 20시까지 근무하고 한시간 식사시간으로 각 10시간씩 근무한다고했을때
평일 시급 X 10 + 시급 X 0.5 X 2
토요일 시급 X 10 + 시급 X 0.5 X 10 + 시급 X 0.5 X 2
일요일 시급 X 10 + 시급 X 0.5 X 10 + 시급 X 0.5 X 2
이 계산이 맞는지와 토요일도 10시간 전부를 50%추가지급해야하는게 맞는건지요?
또하나 기본급이 없는 저희처럼 순수 시급제로 할경우 한달에 실제로 근로자가 벌어갈 금액이 일정치않고
정해져있는게 아닌데 건강보험이라든가 출국만기보험의 경우 기준금액을 어떻게 산정하면되는지요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 고용보험 | 배우자 발령으로 인해 거주지 이전으로 퇴사시 실업급여 1 | 2012.05.02 | 4511 | |
| 휴일·휴가 | 미사용 연차 촉진후 이월 1 | 2012.05.02 | 4180 | |
| 기타 | 용역과 공사의 차이가 무엇인가요? 1 | 2012.05.02 | 31256 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 미지급 1 | 2012.05.01 | 2410 | |
| 임금·퇴직금 | 대기발령, 임금삭감 정당성 및 대응책 문의 1 | 2012.05.01 | 3266 | |
| 휴일·휴가 | 교대근무자의 휴가신청... 1 | 2012.05.01 | 1707 | |
| 임금·퇴직금 | 지원금관련 추가문의드립니다. 1 | 2012.05.01 | 1272 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직에 따른 월급 소급의 건 1 | 2012.05.01 | 2160 | |
| 임금·퇴직금 | 교대근무자 퇴직에따른 추가근무 1 | 2012.05.01 | 1714 | |
| 휴일·휴가 | 근로자의 날 대체휴무일수 1 | 2012.05.01 | 2829 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산 및 연차수당,휴일근로수당 계산 1 | 2012.05.01 | 4150 | |
| 고용보험 | 실업급여 좀 문의드리겠습니다 1 | 2012.05.01 | 1517 | |
| 비정규직 | 아래 부당해고 구제신청 승소후 보복인사건에 대해 상담드렸던 질... 1 | 2012.04.30 | 2607 | |
| 고용보험 | 실업급여 자격이 될까요? 1 | 2012.04.30 | 2064 | |
| 근로계약 | 근로계약서와 휴일 출근 수당 관련되서 여쩌봅니다 1 | 2012.04.30 | 2505 | |
| 휴일·휴가 | 교대근무자가 근로자의날에 근무할경우 대체휴일 받을수 있는지여부 1 | 2012.04.30 | 6739 | |
| 고용보험 | 4대보험 가입할려면 1 | 2012.04.30 | 2459 | |
| 임금·퇴직금 | 근로자지위확인및임금청구 1 | 2012.04.30 | 2487 | |
| 기타 | 감단직 적용제외 승인에 대한 취소요청 1 | 2012.04.30 | 4284 | |
| 근로계약 | 파견직에서 정규직 전환시 근속년수(일수) 관계는? 1 | 2012.04.30 | 4848 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
1. 주40시간제 적용사업장으로서 토요일을 '휴일'로 정하지 않았다면 달리 볼 사정이 없는 한 <무급휴무일>에 해당합니다. 휴무일의 근로제공은 연장근로로 보며, 휴일의 근로제공은 휴일근로로 봅니다. 따라서 토요일에 실근로제공이 있는 경우에는 연장근로수당이 가산되어 지급되어야 합니다. 아울러 일요일은 근로기준법상 <유급휴일>에 해당하므로 휴일근로수당이 가산되어 지급되어야 합니다. 이를 종합하여 평일과 토요일(무급휴무일)과 일요일(유급휴일)에 각각 10시간을 근무하는 경우 계산은 아래와 같습니다.
* 평일 = (기본근로시간 8시간 * 100%) + 연장근로 당연분 임금 (연장근로시간2시간 * 100%) + 연장근로 가산임금(연장근로2시간*50%) = 11시간
* 토요일(무급휴무일) = 연장근로 당연분 임금 (연장근로시간10시간 * 100%) + 연장근로 가산임금(연장근로10시간*50%) = 15시간
* 일요일(유급휴일) = 유급휴일 당연분 임금(8시간*100%) + 휴일근로 당연분 임금(10시간* 100%) + 휴일근로 가산임금(10시간*50%) + 휴일중 8시간을 초과한 연장근로 가산임금(연장근로2시간*50%) = 19시간
참고할 내용
https://www.nodong.kr/403111
2. 급여액이 매월마다 달라지는 경우 4대보험료액 역시 매월마다 변경될 수 밖에 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....