저희 회사는 월급제로 주40시간(09~18) 월요일부터 금요일까지 근무하고있습니다
지금 신규사업 진행중이며 외국인근로자를 시급제로 채용해 충원하려고하고있습니다
시급계산을 안해봐서 제가 생각하는게 맞는건지 모르겠습니다 평일은 대충 알만한데 토요일 일요일이 문제네요
평일, 토요일, 일요일 각 09시부터 20시까지 근무하고 한시간 식사시간으로 각 10시간씩 근무한다고했을때
평일 시급 X 10 + 시급 X 0.5 X 2
토요일 시급 X 10 + 시급 X 0.5 X 10 + 시급 X 0.5 X 2
일요일 시급 X 10 + 시급 X 0.5 X 10 + 시급 X 0.5 X 2
이 계산이 맞는지와 토요일도 10시간 전부를 50%추가지급해야하는게 맞는건지요?
또하나 기본급이 없는 저희처럼 순수 시급제로 할경우 한달에 실제로 근로자가 벌어갈 금액이 일정치않고
정해져있는게 아닌데 건강보험이라든가 출국만기보험의 경우 기준금액을 어떻게 산정하면되는지요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
1. 주40시간제 적용사업장으로서 토요일을 '휴일'로 정하지 않았다면 달리 볼 사정이 없는 한 <무급휴무일>에 해당합니다. 휴무일의 근로제공은 연장근로로 보며, 휴일의 근로제공은 휴일근로로 봅니다. 따라서 토요일에 실근로제공이 있는 경우에는 연장근로수당이 가산되어 지급되어야 합니다. 아울러 일요일은 근로기준법상 <유급휴일>에 해당하므로 휴일근로수당이 가산되어 지급되어야 합니다. 이를 종합하여 평일과 토요일(무급휴무일)과 일요일(유급휴일)에 각각 10시간을 근무하는 경우 계산은 아래와 같습니다.
* 평일 = (기본근로시간 8시간 * 100%) + 연장근로 당연분 임금 (연장근로시간2시간 * 100%) + 연장근로 가산임금(연장근로2시간*50%) = 11시간
* 토요일(무급휴무일) = 연장근로 당연분 임금 (연장근로시간10시간 * 100%) + 연장근로 가산임금(연장근로10시간*50%) = 15시간
* 일요일(유급휴일) = 유급휴일 당연분 임금(8시간*100%) + 휴일근로 당연분 임금(10시간* 100%) + 휴일근로 가산임금(10시간*50%) + 휴일중 8시간을 초과한 연장근로 가산임금(연장근로2시간*50%) = 19시간
참고할 내용
https://www.nodong.kr/403111
2. 급여액이 매월마다 달라지는 경우 4대보험료액 역시 매월마다 변경될 수 밖에 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....