근로자 잘못에 의한 대기발령 및 휴직 시 임금 지급은 어떻게 하는지요?
제가 다니던 직장은 미군부대에서 석면제거작업을 주업종으로 하는 회사입니다. 그런데 제가 2년전 2월 초순에 부대 출입증을 분실(직원 몇몇은 그전에 분실한 직원도 있음)하면서 그 해 3월부터 7월까지 봉급을 하나도 지급받지 못하였습니다.
그때 사무실에서 근무하던 사람은 동행 출입증이 있었는데, 시간이 없다는 이유로 집으로 연락할 때까지 기다리라고 해서 기다리다가 그 해 8월 중순에 회사에서 출근하라는 연락이 왔습니다. 그러다가 8월말 쯤에 회의가 있다고 하여 사무실로 모이라 해서 나갔더니 직원이 모두 모여있는 곳에서 본보기라하며 봉급을 미지급 한다고 하였습니다.
그러다가 이번 1월 31일 회의가 있다 하여 니깄더니 회사가 어렵다고하며 갑자기 인원감축을 한다고 하며 시말서 쓴기준으로 하여 저를 포함한 5명이 권고사직으로 사표를 쓰라하여 사표를 썼습니다.
이런 경우에는 귀책사유로 2년전의 5개월분 봉급 미지급분을 받을 수 있는지요?
노동법에서는 병가나 귀책사유로 인하여 봉급전액을 수령못받아도 70%는 받을 수 있다고 하는데 저 같은 경우에는 받을 수 있는지 궁금해서 문의드립니다. 저는 지금 노동청에 임금체불로 진정서를 넣은 상태입니다.
답변
귀하의 상담글 내용만으로는 2년전 5개월간 출근하여 근무를 하였다는 것인지, 출근치 않고 집에서 회사가 출근하라고 할때까지 대기하였다는 것인지 알수가 없군요. 만약 위 5개월간 출근하여 근무를 하였다면 비록 근로자의 잘못으로 출입증을 분실했다고 하더라도 임금이 지급되어야 함은 당연합니다. 이에 대해서는 논쟁의 여지가 없습니다.
하지만, 위 5개월간 출근치 않은채 회사의 명령에 따라 집에서 대기하였다면 문제는 달라집니다. 왜냐면 근로기준법 제46조에서는 '회사의 귀책사유'에 의한 휴업(근로제공이 이루어지지 않은 것)에 대해서는 평균임금의 70% 또는 통상임금의 100%를 지급하도록 하고 있지만, '부대출입증을 분실하여 회사가 재택대기할 것'을 명령받으니, 이를 회사의 귀책사유에 의한 휴업으로 볼 것인지는 논란의 소지가 있기 때문입니다. 근로기준법 제46조에서 말하는 회사의 귀책사유란 '판매부진이나 자금난과 같은 경영상의 이유, 원자재부족, 회사의 이전, 주문량감소, 생산량의 감소, 정전이나 화재 등'을 말하기 때문입니다.
징계조치의 일환으로서의 대기발령
해당 대기발령이 근로자의 귀책에 따른 징계조치의 일환인 경우, 해당 기간동안의 임금 지급 여부 등에 관해 근로기준법에서 명시적으로 정하고 있지 않기 때문에 노사간에 다소의 다툼이 있을 수 있습니다.
우선, 대기발령은 기업이 그 활동을 계속적으로 유지하기 위하여는 노동력을 재배치하거나 그 수급을 조절하는 것이 필요불가결한 것만은 사실입니다. 따라서 대기발령을 포함한 인사명령은 원칙적으로 인사권자인 회사의 고유권한에 속한다는 것이 일반적인 견해입니다. 따라서, 이러한 인사명령에 대하여는 "업무상 필요한 범위 안에서" 회사에게 재량권을 인정하여야 할 것이며, 이것이 근로기준법 등에 위반되거나 권리남용에 해당하는 등의 특별한 사정이 없는 한 위법하다고 할 수 없습니다.
또한 대기발령이 정당한 인사권의 범위 내에 속하는지 여부는 대기발령의 업무상의 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익과의 비교교량, 근로자와의 협의 등 대기발령을 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지의 여부 등에 의하여 결정됩니다.
대기발령은 회사가 일방적으로 직무를 부여하지 않는 것이기 때문에 대기발령으로 인해 근로자가 직무에 종사하지 못하게 될 경우 근로를 제공하지 않았기 때문에 임금을 지급하지 않거나, 임금의 상당액을 지급하지 않는 것은 근로기준법 위반에 해당하는 것이 아니냐는 노사간의 분쟁이 발생할 수 있습니다. 즉, 앞서 말씀드린 근로기준법 제46조에 의해 사용자의 귀책사유로 인해 휴업하는 경우 사용자는 휴업기간중 당해 근로자에 대하여 평균임금의 70% 또는 통상임금의 100%이상의 휴업수당을 지급해야 한다고 정하고 있는데 대기발령과 같이 회사가 일방적으로 근로자의 직무를 부여하지 않을 경우는 비록 직접적인 원인이 근로자의 과실에 의한 것이라도 근로자의 동의없이 회사가 대기발령, 휴직을 명령하였으므로 '회사의 귀책사유'에 해당하여 대기발령기간 중 임금은 최소한 근로기준법상의 휴업급여(평균임금의 70% 또는 통상임금의 100%) 이상은 지급해야 한다는 주장도 있습니다.
다만, 노동부 행정해석에서는 "근로기준법에 의하여 사용자의 귀책사유로 인한 휴업의 경우에는 휴업수당을 지급해야 하며, 대기명령, 휴직 등의 명칭으로 근로자의 신청이나 동의 없이 의사에 반하여 노무수령을 거부하더라도 실질적으로 동법 동조에 의한 휴업으로서의 요건을 갖춘 경우 휴업수당을 지급해야 할 것"(2002.2.5, 근기68207-148)이라는 견해를 제시한 바 있습니다. 즉, 회사의 경영상의 귀책사유에 의한 휴업만 휴업수당 지급의무가 발생한다는 것입니다.
관련 정보
- 희망퇴직 거부자에 대하여 대기발령 시 휴업수당 지급 여부 (근기 68207-148, 2002.2.5.)
- 경영상 필요에 의한 대기발령시 임금 지급 기준은?
- 징계로서의 대기발령과 경엉상 필요조치로서의 대기발령인 경우 휴업수당 지급 여부 (근로기준과-4533, 2005.8.31.)
- 징계로서 대기발령에 따른 임금 저하와 퇴직금, 연차수당 등
- 수사 중인 근로자를 대기발령하는 경우 휴업수당 지급 여부(근로기준정책과-1096, 2022.4.4.)
- 수사 중인 근로자를 업무배제하는 경우 휴업수당을 지급해야 하는지(근로기준정책과-3384, 2021.10.26.)
- 대기발령
