문서 : 26개를 찾았습니다

  • 정규직-> 계약직 전환 후 퇴사시
    회사에 입사하였을 때 정규직으로 진행되었으나, 대기업 상주인력으로 배치 회사와 개인의 협의하에 2년 계약직으로 전환하였습니다   다만, 4대보험 취득상실을 진행하지 않고 내부적으로 근로계약서만 재작성하여 ...
    핑크토마토 | 2024-04-23 17:49 | 조회 수 72
  • 특정 기간제근로자에 대하여 취업규칙 규정과 다르게 휴일을 적용할 수 있는지
    특정 기간제근로자에 대하여 취업규칙 규정과 다르게 휴일을 적용할 수 있는지 (근로기준정책과-1280, 2022.4.18.) 질의 취업규칙상 원칙적으로 전 직원에게 취업규칙을 적용하되 계약직 및 별정직 근로자에 대해서는...
    상담소 | 2024-04-11 20:03 | 조회 수 96
  • 감시단속적 근로자 적용제외 승인을 받기 전까지 기존 용역업체에 대한 적용제외 승인 효력이 승계되는지
    감시단속적 근로자 적용제외 승인을 받기 전까지 기존 용역업체에 대한 적용제외 승인 효력이 승계되는지 (임금근로시간과-309, 2019.5.24.) 질의 공공기관 비정규직의 정규직 전환으로 용역업체 소속 감시･단속적 근...
    상담소 | 2024-04-05 05:28 | 조회 수 94
  • 노동위원회의 차별처우 시정명령을 미이행한 경우 금품청산 적용 여부
    노동위원회의 차별처우 시정명령을 미이행한 경우 금품청산(근로기준법 제36조) 적용 여부 (근로기준정책과-1512, 2022.5.9.) 질의 기간제 근로자가 퇴사 이후 직무수당 미지급에 대하여 차별시정을 신청하여노동위원...
    상담소 | 2024-03-18 19:39 | 조회 수 61
  • 채용일을 기준으로 재고용 여부를 달리하는 것이 차별에 해당하는지
    채용일을 기준으로 재고용 여부를 달리하는 것이 차별에 해당하는지 (근로기준정책과-4505, 2021.12.23.) 질의 당 기관은 지방자치단체 산하 공공기관으로서 정부의 공공부문 비정규직 고용개선 추진지침(’12.1...
    상담소 | 2024-03-01 23:31 | 조회 수 58
  • 사업부 간 연차 분할 사용제도가 다를 경우 차별 여부
    사업부 간 연차 분할 사용제도가 다를 경우 차별 여부 (근로기준정책과-4516, 2021.12.24.) 질의 동일 사업 내 사업 부문 간 연차 분할 사용제도를 다르게 적용하는 것이 균등 처우 위반에 해당되는지 회시 답변 근로...
    상담소 | 2024-03-01 23:11 | 조회 수 59
  • 비정규직 보호법에서 정규직(무기계약직) 근속기간 [1]
    안녕하세요,    비정규직 보호법으로 계약기간이 2년이 될 경우 무기계약직 혹은 정규직으로 전환된다고 알고 있습니다.   현 3개월 6개월 단위로 계약을 한 분이 마지막 계약까지 종합 해보면 4대보험 가입일자가 2...
    moonjeah | 2024-01-10 18:29 | 조회 수 324
  • 비정규직 차별 예방 및 자율 개선 가이드라인
    비정규직 차별 예방 및 자율 개선 가이드라인 (2023.12.8) 비정규직 차별예방 가이드라인은 사용자가 차별 문제를 스스로 점검, 자율적으로 개선할 수 있도록 사용자가 기본적으로 준수하거나 노력해야 할 사항을 안...
    상담소 | 2023-12-09 03:23 | 조회 수 462
  • 모바일 2024 최저임금 설명박스
    2024년 최저임금은? 시간급 : 9,860원 일급 : 78,880원 (8시간 기준) 월급 : 2,060,740원 (주40시간 기준) 최저임금 적용대상 근로자 1명 이상인 모든 사업장의 근로자 정규직 근로자 (무기계약직 포함) 비정규직(기...
    상담소 | 2023-07-17 00:16 | 조회 수 0
  • 최저임금 적용대상
    최저임금 적용대상 근로자 1명 이상인 모든 사업장의 근로자 정규직 근로자 (무기계약직 포함) 비정규직(기간제, 1주40시간 미만) 근로자, 일용직, 아르바이트 등
    상담소 | 2023-07-16 20:32 | 조회 수 0