임금체불 및 사대보험 미가입문제

안녕하세요. 임금체불로 인해 문제가 발생해서 상담글 남깁니다.

우선 제 상황을 설명드리겠습니다. 

 

4대보험 100프로 회사 부담, 수습기간 3개월 동안 4대보험 미가입, 임금 80%조건으로

작년 10월 7일 월요일부터 출근하기 시작했습니다.

그런데 3개월이 지나도 임금 상향 조정 및 4대보험 가입이 이루어지지 않아 요청드렸으나,

임금만 조정되고 어제 그만두라는 소리를 들은 후 확인해보니 4대보험은 미가입되어 있는 상태입니다.

월급은 통장으로 지급받았습니다만, 불안해져서 홈텍스에서 확인해보니 제 앞으로 소득세가 나간 흔적도 없습니다. 

 

지난 2월 부터 임금이 조금씩 체불되기 시작해서,

급여일에 바로 나오지 않고 중반에 절반, 나머지 절반은 말일 이런식으로 나오고 있구요.

지난 급여는 정산이 되었지만 지난 5일 급여일에도 또 급여가 들어오지 않았습니다. 

급여재촉시 언제 줄 수 있는지 명확한 답변도 없구요.

더 이상은 참기 어려워 고용노동부를 통해 임금체불 건 진정신청을 했습니다.

 

그런데 걱정이 되는 것이 

만약 고용주가 밀린 임금을 주지 않겠다고 버틸 시 에 강제할 방법이 있는지와

또 4대보험 미가입으로 인한 제가 감당해야 할 불이익이 없는지,

혹 후에 다시 4대보험료를 내야 할시 체불 인금에서 공제하도록 할 수 있는지 여부를 여쭤보려고 합니다.

 

단 두명만 근무하는 환경이고, 근로계약서가 없어 4대보험을 100프로 회사에서 지급키로 했다는 것을

입증하기 어려운 실정입니다만, 혹 전임자의 증언으로 대신할 수 있는지 여부도 확인하고 싶습니다.

또한 

제 동료 직원의 첫 월급 또한 밀려, 급여를 주지 않을 시 일을 하지 않겠다고 했으며,

이에 고용주는 그만두라고 답했습니다. 이것 역시 법적으로 문제제기 할 수 있는 부분인지 궁금합니다.

저 역시 그만 두겠다고 한 직원의 일을 제게 맡기라 하여, 

동료직원이 계속 나와있는 상황(급여가 해결되지 않을경우 그만두지 않겠다고 했습니다)에서

그렇게 할 수 없다고 말하자, 고용주가 그럼 XX씨도 그만두는 거라 말했고, 저는 그러면 그만두겠다고 답했습니다.

아직 출근 중이기는 한데, 다음주 월요일부터 출근하지 않을 시에 무단퇴사가 되는 건지 의아합니다.

*

한가지 더 여쭤보겠습니다. 

상습적인 임근체불을 이유로 후임 구인과 인수인계를 하지 않아도 되는지요.

저와 같은 상황의 사람을 더 만들고 싶지 않습니다. 

글이 두서가 없어 민망합니다만 잘 부탁드립니다.