사직의사 전달 후, 사실상 해고 상황?

사직 의사 전달은 하였고, 사직서를 제출하지 않았고, 회사와 제가 공통적으로 인지하고 있는 사정에 의해 제가 전달한 사직 의사가 현재 무효라고 생각합니다. 그런데 회사에서 사실상의 해고 (무급 휴직 처리 등) 처리가 가능한지요?

== 자세하게 설명드리면, 아래와 같습니다. ==

- 사직의사를 밝히고 상황봐서 대략 언제쯤까지 나오기로 한다는 것까지 합의를 하였습니다. (단, 맡은 일의 마무리 정도를 봐서 추후에 정확하게 결정하기로 함.) 사직의사 밝힐 때 분명 병무청으로부터 전직승인을 받는 것을 전제로 하였습니다. 제가 병역 특례병이기 때문에 회사측도 그렇게 알고 있었습니다.

- 저는 혹시 전직승인에 문제가 있을 것을 대비해서 사직서를 작성도 제출도 하지 않았습니다. 전직승인이 난 후에 사직서를 제출할 예정이었지요. 회사내규 상 사직서 제출을 퇴직 1달 전에 해야 합니다.

- 회사측에서 동의해주지 않는 부분이 있어 전직승인을 아직 못받게 되었고, 사장님은 몇 개월 더 있으라고 해서 그렇게 알고 있었습니다. 그런데 어느 정도의 인사권을 가진 윗 분이 그만 나오기로 한 날짜가 대략 비슷해지자 어찌됐든 회사를 그만 나오라는 식으로 이야기를 합니다. 전직승인이 자유롭게 될 수 있는 날짜까지 무급휴직의 형태로 하자면서 빨리 사직서를 가져오라고 하는데, 저는 전직승인을 받고 난 이후에야 사직서를 작성하겠다고 거부 하였습니다. 또 제가 회사를 나가고 싶어하는거니까 회사측에서 이렇게 처리해줄 경우 생기는 불이익(병역법상이나 노동법상???잘모르겠습니다.)은 모두 제가 책임진다는 각서까지 같이 써서 처리하자고 강하게 압력을 넣고 있습니다.

- 그래서 며칠 생각해본다고 한후 (1)전직승인이 자유로워지는 몇개월 후까지 충실히 근무하던지, (2)전직승인에 동의해주던지 둘 중 하나만 선택하겠다고 이메일로 제 의사를 전달하였습니다. 그 동안 무단결근, 조퇴 등의 행위는 일절하지 않았습니다. 결제받은 휴가만 며칠 쓴 것 밖에 없습니다.


==>  이렇게 외압이 심한 경우에 어쩔 수 없이 굴복하게 되면 어떻게 되는지요? 사실상 해고에 해당되어 노동위원회에 구제신청이 가능한지요? 어쩔 수 없이 작성한 각서의 효력은 어떤지요?
==> 실상 저는 어떻게 할 수 있는지, 법에 의해 어떻게 보호받을 수 있는지요? 자진 퇴직처리가 되어버리면 자동으로 현역 입영이 됩니다. (병역특례규정 외 노동법의 해석을 듣고 싶습니다.)

감사합니다^^