안녕하세요 30세 신발 브랜드에서 근무중인 직원입니다.
저는 현재 근무 형태상 현장 매장에서 근무를 하고있습니다.
그리고 근무형태에 대해서 간단히 설명을 드리면
아웃소싱업체(도급사)직원들과 본사소속인 저와 함꼐 근무를 진행 하고있는 형태입니다.
이런 아웃소싱업체직원과 소속이 다른 본사직원이 혼용 근무 하는것에 대한
불법적 이유(?)로 인해 본사 측에서 강제 인사발령 요청이 들어왔습니다.
인사발령지들이 지역이 달라져 물리적 거리가 멀어져서
지역이 이동되는것은 어려운 상황이라
도급업체로 소속으로 전환하여 근무를 할까 생각을 하고있었습니다.
막연히 닥친 경우라 지역이 달라지는 부분이 가장 큰부분이어서
도급사에 남는것을 고민했습니다.
위같은 경우 정당한 사유가 아닌 발령에 대해서 부당해고로 구제신청을 하여 구제를 받을수있는지 첫번째 문의입니다.
도급사로 전환을 생각하면서 본사에서 퇴직을 하여 넘어가기전에 남은 연차에 대한 정산을 이야기하는 도중
16년도,17년도에 대한 연차수당은 지급할수없다고 통보를 받았습니다.
저는 13년3월에 입사하여 현재까지 근무중이며.
하지만 16년도 에 발생한 연차 중 1일만 사용되고 그뒤에 연차사용을 하지 못하였습니다.
본사측에서는 연차 사용 예정날짜를 매년 받아가고 사용된 확정날짜인걸로 전산상 등록으로 했으며 연차사용 독려를 일년에 1회(?)정도 단체 메일로 했습니다.
사용을 할수있었다면 미루지않고 사용했겠지만
현재 근무 형태상 본사측 에서 진행하는 큰행사가 있을때는
본사 소속 직원들은 꼭 상주를 하라거나, 월,목에만 휴무를 하라거나, 매주 행사가 잡혀져있다거나, 그외에 시즌별 세일이 있을때 등등의 바쁜 상황에 의해 사용하지 못했습니다.
중간중간 인사팀과 소통하여 연차를 사용하지 못하고있는데 어떻게 하면 좋을지에 대해 소통을 했지만
뾰족한 수가 없다보니 매장을 비워놓을수없는 현장근무에서는 사용이 어려운 실정입니다.
근데 여기서 본사 측에서는
16년도와 17년도의 정산은 해줄수없다 라고 하고있습니다.
이랜드측에서는 1년에 1회정도 연차 사용 독려를 하였고
그렇게 바쁘지 않은 매장이었을텐데 왜 사용을 못했냐식으로 말을 하고있습니다.
그리고 겁을 주듯이
본사 측 노무와,재무,법무팀 이용하여 소통한다음
이야기 해주겠다고 하는 상황입니다.
연차를 정산받을수 없는건지...
받을방법은 없는건지...
없다면 법정 싸움까지 갈수있는지.
법정까지 간다면 진행 순서를 어떻게 진행해야하는지 전혀 모르는 상황이라 자문 구합니다.
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
먼저 사업장에서 귀하에 대해 현 사업장이 아닌 지역으로 근무지를 이동시킬 경우 이는 전직에 해당하기 때문에 귀하의 동의가 없고 그로 인해 귀하의 생활상의 불편이 발생할 경우 이는 부당전직이 됩니다. 따라서 지방노동위원회에 부당전직 구제신청을 통해 대응할 수 있습니다.
다음으로 도급사로 이직하더라도 16년도와 17년의 출근율에 따라 발생한 연차휴가 미사용분에 대해서는 3년간 임금채권의 소멸시효가 적용되는 만큼 연차수당으로 청구할 수 있습니다.
다만 상담내용상 사업장 측에서 연차사용촉진을 시행한 것으로 보이는데정확하게 어떤 내용으로 근로자에게 어느 시기에 메일을 발송했는지? 구체적으로 내용을 살펴봐야 연차수당 청구의 가능성을 정확하게 판단할 수 있습니다.
현재로서는 근로기준법 제 61조에 따른 적법한 연차사용 촉진제가 시행되었다고 보기는 어려울 것으로 판단됩니다. 근로기준법 제 61조에 따른 적법한 연차사용의 촉진은 1년 이내에 2번의 연차사용 촉진이 이뤄져야 하기 때문입니다. 따라서 이에 대해 미사용 연차휴가에 대해 연차수당 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.
또한 사업주가 불법파견이나 위장도급의 문제로 소속 근로자를 부당전직시키는 불합리한 행위를 하는 부분에 대해서도 강력한 법적 대응이 가능할 것입니다. 도움이 필요하시면 노동OK를 운영하는 저희 한국노총 부천상담소로 전화상담 주시기 바랍니다.(032-653-7051~2)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.