저희 회사는 대기업에 협력업체로 있습니다.
작년에 도급법체계가 확장되면서 누군가가 팀원개개인이 직접적으로 대기업 직원에게 메일을 못쓴다 전화못한다 만나지못한다.
라고 하여 현재 팀장인 제가 팀원들 16명의 전화를 다 받고 있습니다.
TV 테스터가 직업인 저희는 개발자들과 연락을 해야되는데 제가 잦은 회의와 업무때문에 연락을 많이 못받아
업무가 너무 비효율적으로 진행되고 있는데
도급법체계에 이런 항목이 들어가나요..?
정말 맞는건지 궁금하네요..
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 최저임금 | 최저임금 미달, 부분 임금체불로 인한 이직 준비 중 근로계약서 ... 1 | 2018.07.19 | 558 | |
| 근로계약 | 병가 관련 1 | 2018.07.19 | 313 | |
| 여성 | 육아휴직 복직후 승급에 대한 불이익 1 | 2018.07.19 | 886 | |
| 근로계약 | 근무시간 계산법과 제 근무시간이 맞게 기재되어 있는지 궁금합니다. 1 | 2018.07.19 | 1832 | |
| 근로계약 | 사립대학교 교직원 근로기준법 적용여부 질문 1 | 2018.07.19 | 4814 | |
| 해고·징계 | 제조생산 중 작업불량시 재작업을 할 때, 정규근무시간 외 휴게시... 2 | 2018.07.19 | 567 | |
| » | 기타 | 하도급간에 법규 문의 | 2018.07.19 | 48 |
| 임금·퇴직금 | 영상업계 임금표(호봉표) 및 야근수당 산정 및 노사협의회 문의 1 | 2018.07.19 | 568 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 야근수당 1 | 2018.07.19 | 633 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 보전을 위한 조정수당 지급이 합법적인것인가? 1 | 2018.07.19 | 1042 | |
| 임금·퇴직금 | 복리후생비의 통상임금 적용 여부 1 | 2018.07.19 | 1437 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 미지급 1 | 2018.07.19 | 246 | |
| 임금·퇴직금 | 이런경우 휴일수당 못받는건가요? 도와주세요 1 | 2018.07.19 | 349 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당에 대해 알고싶습니다. 1 | 2018.07.19 | 208 | |
| 근로시간 | 근로시간관계 1 | 2018.07.18 | 144 | |
| 휴일·휴가 | 병가 및 휴직으로 인한 연차일수 2 | 2018.07.18 | 3139 | |
| 근로계약 | 산학지원금 반환 1 | 2018.07.18 | 105 | |
| 해고·징계 | 포괄연봉계약서를 근거로한 근로계약의 종료 3 | 2018.07.18 | 995 | |
| 근로시간 | 근로시간 조정에 대한 질문 1 | 2018.07.18 | 314 | |
| 근로시간 | 일방적인 근로시간 변경 2 | 2018.07.18 | 1409 |