원래 2인이 근무하며 2교대로 돌아가면서 근무합니다. 선임이 그만둔 이후로 주오일 10시간 30분씩 일주일간 근무하고 +주말근무 토요일 8시간 30분씩 근무하고 있습니다.
그만두기 전부터 구인부탁 드렸는데 지금까지 하나도 안올리고 있네요. 회사에서 일과를 보내는거 같습니다. 너무 힘듭니다. 이상태가 언제까지 지속될지 모를거 같고 회사 실장한테 말했는데 모르쇠하는 격인데요. 어떻게 해야 할까요. 구인해도 2주동안은 인수인계 해주느라 똑같이 근무를 해야하는데 , 지금 공고도 안올리는 상태입니다. 제가 알바라도 써달라했는데 모른척 하고 있습니다.
제가 선임 업무까지 도맡아서 하는데 지금 저 있다고 가만히 있는거 같은데 너무 신경안써주는거 같아서 섭섭하고 때려치고 싶습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 연 초 퇴직 시 사용 가능한 연차는? 1 | 2019.01.08 | 291 | |
| 여성 | 출산휴가자 급여 계산 관련 문의입니다. 1 | 2019.01.08 | 1181 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당 및 <해고>실업급여에 대하여 문의드립니다 1 | 2019.01.07 | 361 | |
| » | 기타 | 고민드립니다. 1 | 2019.01.07 | 54 |
| 최저임금 | 노동 ok 최저임금 계산기로 인한 산출된 시급액이 작년에 계산할... 1 | 2019.01.07 | 209 | |
| 근로계약 | 외출규정 개정과 관련하여 질문드립니다. 1 | 2019.01.07 | 368 | |
| 임금·퇴직금 | 야간근로수당 지급에 관한 문의 1 | 2019.01.07 | 154 | |
| 임금·퇴직금 | 임원 퇴직금 문의드립니다. 1 | 2019.01.07 | 273 | |
| 기타 | 단속직 근로자 연차휴가 사용시 1 | 2019.01.07 | 214 | |
| 임금·퇴직금 | 철근건설일용직 퇴직급여 지급여부 1 | 2019.01.07 | 384 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가일수 계산 질문 1 | 2019.01.07 | 504 | |
| 임금·퇴직금 | 프리랜서 계약직 퇴직금 발생 문의 | 2019.01.07 | 338 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 및 실업급여 문의 1 | 2019.01.07 | 457 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 퇴직금 계산 1 | 2019.01.07 | 267 | |
| 임금·퇴직금 | 3개월 미만 근로자 평균임금 산출방식 1 | 2019.01.07 | 1336 | |
| 근로계약 | 근로계약서에 기관 후원금 납부 의무조항을 명시할 수 있나요? 1 | 2019.01.07 | 138 | |
| 근로계약 | 근로계약에서 벗어난 행위들,, 1 | 2019.01.07 | 266 | |
| 최저임금 | 최저시급..2018년도...근로계약서 1 | 2019.01.07 | 522 | |
| 기타 | 퇴직 시 연차 계산 문의드립니다. 1 | 2019.01.06 | 210 | |
| 임금·퇴직금 | 초과근로 수당 1 | 2019.01.06 | 242 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
상시근로자 5인 이상 사업장으로 1일 10시간 30분씩 주 5일 근무후 주말 토요일에서 8시간 30분을 근로제공 했다면 1주 근로시간이 10.5시간×주 5일+8.5시간등 1주 61시간이 됩니다.
1일 8시간을 초과한 근로시간이 2.5시간으로 주 5일인 경우 12.5시간이 됩니다. 「근로기준법」제53조에 따라 연장근로의 한도는 1주 12시간을 초과할 수 없습니다. 따라서 상담내용대로 현재 근로제공 하고 있다면 사용자는 연장근로의 한도를 정한 「근로기준법」제53조를 위반한 것이 됩니다.
사용자의 법위반 사항이 발생한 상황에서 후임자 채용을 이유로 계속하여 눈치보며 근로제공을 할 의무는 없을 것입니다. 즉시 근로계약을 해지하시고,“사용자의 근로기준법 제 53조 위반의 이유로 사직한다”는 취지로 사직서를 제출하여 퇴사하시면 될 것으로 판단됩니다.
추후 사용자가 귀하의 퇴사에 대해 사업장의 손해배상등을 주장하며 압박한다면 사용자를 상대로 관할 고용노동지청에 「근로기준법」제53조 위반의 문제를 들어 진정을 제기하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.