직책수당 감액, 직급수당 신설 관련

저희 회사는 직책수당을 지급합니다.

현행은 주임 10만원, 대리 20만원, 과장 30만원  . . . 입니다.

주임중 조원관리를  맡은 사람만 5만원의 추가의 직급수당을 받고 있었습니다.(대리,과장은 인력관리여도 수당 X)

그런데 갑작스럽게 근로자의 동의없이 직책수당을 낮추고 직급수당을 지급한다고 합니다.

내용은 주임은 현행유지, 대리는 직책수당을 20→15만원, 직책수당 5만원, 과장은 직책수당을 30→20만원, 직책수당 10만원

위의 내용과 같을때 근로자의 손해 부분이 발생하리라 생각되는데 이를 그냥 받아드려야 하는지 질의 합니다.

또한 다른 손해부분이 발생할수 있는것도 알려주시면 감사하겠습니다.

※ 손해부분이라 생각되는것 : 인력관리를 하지않는 직책수당을 받던 사람은 받던 금액의 삭감 및 통상임금 감소로 인한 시간외근무수당의 손실,