1. 감시단속적 근로자입니다.
2. 근무형태는 24시간을 기준하여 2교대(맞교대)하는 2인체제입니다.
3. 근무시간은 월~금 휴게시간을 제외한 12시간입니다. (야간근로는 발생하지 않습니다.)
4. 토,일은 휴게시간을 제외한 8시간입니다.
근로시간 산출해 보았는데
월~금 60시간
토~일 16시간
합계 : 76시간
1인 기준 76/2=38시간
한달을 4.35주로 잡았을때 38*4.35 = 165.3 시간
2022년 최저시급 9620원을 기준한다면
165.3*9620=1,590,186원입니다.
연차수당은 38/40*8= 7.6시간
2022년 최저시급 9620원을 기준한다면
7.6*9620=73,112원
합계 1,663,298원이 맞는지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 1년 근무 전 정직중 퇴사관련 | 2023.09.13 | 484 | |
| 근로계약 | 연장근로수당 받을 수 있는건가요? | 2023.09.13 | 256 | |
| 고용보험 | 외국인 4대보험 적용 | 2023.09.13 | 755 | |
| 근로계약 | 근로 조건 변경과 관련하여 질문합니다. | 2023.09.13 | 202 | |
| 근로계약 | 계약기간 만료전 계약해지 | 2023.09.13 | 469 | |
| » | 임금·퇴직금 | 감시단속적 근로 급여문의 | 2023.09.13 | 410 |
| 임금·퇴직금 | 월 132시간 급여 | 2023.09.13 | 131 | |
| 임금·퇴직금 | 영업사원 판매커미션도 퇴직금 산정시 포함하여야 하나요 | 2023.09.13 | 413 | |
| 노동조합 | 단체협약 중 임금협약 가능 여부 | 2023.09.12 | 404 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 후 연차수당 | 2023.09.12 | 500 | |
| 해고·징계 | 부당해고 인정받을수있을까요? | 2023.09.12 | 138 | |
| 근로시간 | 주4일근무 연차일수 | 2023.09.12 | 707 | |
| 휴일·휴가 | 연차 갯수 | 2023.09.12 | 182 | |
| 기타 | 연차수당 | 2023.09.12 | 118 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 계산 문의드립니다. | 2023.09.12 | 307 | |
| 휴일·휴가 | 아동복지시설인데 상시인원이 몇명으로 될까요? | 2023.09.12 | 130 | |
| 휴일·휴가 | 토.일.공휴일 근무 휴무일 겹치는 경우 문의 | 2023.09.12 | 641 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당관련 질문드립니다 | 2023.09.12 | 386 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 관련 및 계산 문의드립니다. | 2023.09.11 | 227 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 근무후 퇴사 및 연차 수당관련 | 2023.09.11 | 495 |