관행으로 인한 퇴사시......

올초 출산으로 인해 퇴사를 하였습니다.

하지만 저희 회사는 임신을 할경우 거의 관행적으로 퇴사를 했으며...

근무조건이 저혼자 하는 일이었기에 후임자는 따로 두질 않은 상태라 아르바이트를 구할수 있는 상황도 아니여서 후임자를 새로 구해서 나오는 경우입니다.

제 선임도 그랬었구요.

헌데 실업급여 신청을 하러 갔었는데..

회사 규모가 이정도인데 말도 안된다며 제 선임의 퇴사시 상황을 살펴보았다더군요.

그 선임은 일반 퇴사로 되어있다고...

제가 실업급여를 신청하여 하는데 제 선임의 예전 기록까지 필요한건지요.

그리고

실업급여가 언제부터 의무 가입이었는지는 정확하게 모르겠지만...

제 선임은 97. 5월에 퇴사를 하였습니다.

그때도 실업급여 의무가입이었나요..??

제가 실업급여를 신청하려고 하는것에 대해 문제가 있는것인지 답변 부탁드립니다.

신청 기일이 얼마남지 않아서 시간이 촉박합니다.

빠른 답변 부탁드립니다. 수고하세요