저희회사는 연봉계약이 이렇게 되어있는데...
이방식이 정당하게 된건지...
대답좀 해주세요...
만약...
연봉이 2000 만원이라고 하고 들어왔는데....
알고보니....
여기에 식대/ 퇴직금이 포함이 되어있더라고요...
보너스도 물론이구요...
보너스는 1년에 4번을 준다고 하는데( 2개월분을 나눠서)...이게 연봉에서 뺀 금액입니다....
그니깐..한마디로...2000을 16으로 나누더라구요......
그러니깐...월 124만원인가..그정도 나오더라구요....
첨엔...식대 퇴직금...다 들어가있지 않은걸로 알고 있었고...그런 회사도 거의 못봤습니다...
계약하려고 하니...아래와 같게 되었더라구요...
첨엔 어벙벙하니 도장을 찍어버렸습니다...( 나 바보인가봐요..ㅠㅠ)
연봉 12 + 퇴직금 1 + 보너스 2 + 식대 1 = 16 개월으로 나누더라구요....
이게 가능한지...정당한건지 알고싶어요...
제생각으로는 전혀 이해가 안갑니다....
그래서 퇴직금 이 포함되었다면 12로 나눠달라고 하는게 나은게 아닌건지....( 연봉계약시)
그리고 보너스도 제대로 주지도 않습니다.
월급이나 똑같은건데.... 어렵다고 안주고...어영부영 넘어가더니...담달에는 안준 보너스 포함해서..
월급줘야하는거 아닙니까?
뭐 이런 개같은 경우가 있습니까?
답변좀 부탁드립니다....
꼭요.....
이방식이 정당하게 된건지...
대답좀 해주세요...
만약...
연봉이 2000 만원이라고 하고 들어왔는데....
알고보니....
여기에 식대/ 퇴직금이 포함이 되어있더라고요...
보너스도 물론이구요...
보너스는 1년에 4번을 준다고 하는데( 2개월분을 나눠서)...이게 연봉에서 뺀 금액입니다....
그니깐..한마디로...2000을 16으로 나누더라구요......
그러니깐...월 124만원인가..그정도 나오더라구요....
첨엔...식대 퇴직금...다 들어가있지 않은걸로 알고 있었고...그런 회사도 거의 못봤습니다...
계약하려고 하니...아래와 같게 되었더라구요...
첨엔 어벙벙하니 도장을 찍어버렸습니다...( 나 바보인가봐요..ㅠㅠ)
연봉 12 + 퇴직금 1 + 보너스 2 + 식대 1 = 16 개월으로 나누더라구요....
이게 가능한지...정당한건지 알고싶어요...
제생각으로는 전혀 이해가 안갑니다....
그래서 퇴직금 이 포함되었다면 12로 나눠달라고 하는게 나은게 아닌건지....( 연봉계약시)
그리고 보너스도 제대로 주지도 않습니다.
월급이나 똑같은건데.... 어렵다고 안주고...어영부영 넘어가더니...담달에는 안준 보너스 포함해서..
월급줘야하는거 아닙니까?
뭐 이런 개같은 경우가 있습니까?
답변좀 부탁드립니다....
꼭요.....
