수고많으십니다
시내버스 운수업의 종사원입니다
시급은 4,100원이고 8시간 기본급은 32,810원 입니다
근무시간은 18.6시간으로 산정 하지만
기본은8시간이고,10.6시간은 연장근로이고 연장시간속에 4시간의 야간근로가 포함되어 있습니다
실제근로시간은 약15~16시간정도 입니다 (도로여건등으로 인해 가감시간이 있을수 있습니다)
월15일이 만근이고 근무형태는 2일 근무에 1일을 휴일로 하는 형태입니다
문의사항은 15일만근을 하고 난 16일째 부터~19일까지는 휴일근로수당으로 38,250원을 지급합니다
그런데 20일부터~31일까지는 휴일초과라는 명목으로 35,300원을 추가로 지급합니다
16일~19일도 휴일근로이고 20일~31일도 동일한 휴일근로인데 동일조건,동일시간대에
동일한 근로를 함에 있어서 이같이 차등을 두고 지급할수 있습니까?
참고로 노동부 행정해석 01254-1099휴일근로와 연장근로 중복시 가산임금 산정방법에 의해 산정을 해보니
무급휴일 기준으로 보면 휴일근로 수당으로
1일기준 8시간근로시 50%지급해야하고, 따로 1일기준초과연장근로시 200%(야간근로시 50%추가지급)
에의해 산정을 해보니 16일~19일은 약50%(38,250원)정도이고 20일~31일은 250%(38,250+35,300)를
약간 상회 합니다 (회사측의 지급방식은 시간외근로와 휴일근로 중복산정을 하지 않은것 같습니다)
유급휴일과 무급휴일의 차이점은 유급으로 당연히 지급되는 임금100%(32,810원)를 유급휴일에서는
유급분으로 지급하고,무급휴일에서는 유급으로 당연히 지급되는 임금100%(32,810원)를 뺀 금액이
지급되는 것이 유급휴일과 무급휴일의 차이점으로 알고 있습니다
회사측의 지급방식과 노동부 행정해석 01254-1099 방식중 어느것을 따라야 합니까?
차이점을 비교검토 정확한 지적을 해주시기를 바랍니다
시내버스 운수업의 종사원입니다
시급은 4,100원이고 8시간 기본급은 32,810원 입니다
근무시간은 18.6시간으로 산정 하지만
기본은8시간이고,10.6시간은 연장근로이고 연장시간속에 4시간의 야간근로가 포함되어 있습니다
실제근로시간은 약15~16시간정도 입니다 (도로여건등으로 인해 가감시간이 있을수 있습니다)
월15일이 만근이고 근무형태는 2일 근무에 1일을 휴일로 하는 형태입니다
문의사항은 15일만근을 하고 난 16일째 부터~19일까지는 휴일근로수당으로 38,250원을 지급합니다
그런데 20일부터~31일까지는 휴일초과라는 명목으로 35,300원을 추가로 지급합니다
16일~19일도 휴일근로이고 20일~31일도 동일한 휴일근로인데 동일조건,동일시간대에
동일한 근로를 함에 있어서 이같이 차등을 두고 지급할수 있습니까?
참고로 노동부 행정해석 01254-1099휴일근로와 연장근로 중복시 가산임금 산정방법에 의해 산정을 해보니
무급휴일 기준으로 보면 휴일근로 수당으로
1일기준 8시간근로시 50%지급해야하고, 따로 1일기준초과연장근로시 200%(야간근로시 50%추가지급)
에의해 산정을 해보니 16일~19일은 약50%(38,250원)정도이고 20일~31일은 250%(38,250+35,300)를
약간 상회 합니다 (회사측의 지급방식은 시간외근로와 휴일근로 중복산정을 하지 않은것 같습니다)
유급휴일과 무급휴일의 차이점은 유급으로 당연히 지급되는 임금100%(32,810원)를 유급휴일에서는
유급분으로 지급하고,무급휴일에서는 유급으로 당연히 지급되는 임금100%(32,810원)를 뺀 금액이
지급되는 것이 유급휴일과 무급휴일의 차이점으로 알고 있습니다
회사측의 지급방식과 노동부 행정해석 01254-1099 방식중 어느것을 따라야 합니까?
차이점을 비교검토 정확한 지적을 해주시기를 바랍니다
